求职申请追踪表(从 docs/superpowers/projects/2026-06-30-personal-image/jd/README.md v1.2 初始化)
截止 2026-07-02,共 11 条 JD
4 条必投(#01 #02 #06 #09) · 3 条值得花时间(#05 #03 #04) · 4 条不投(#07 #08 #10 #11)
| # | Date | Company | Role | 通勤 | Score | Status | Report | Notes | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 | 2026-07-02 | 方舟健客 | 数据架构师 (MJ000647) | 🟠82m | 4.63/5 | Evaluated | ❌ | 019 [?jd=019] | 30-60K(12-13 薪 = 36-78W),9 条中评分最高 ⭐,画像 95-100% 命中,与 #018 几乎相同 JD 但薪资弹性更大 |
| 18 | 2026-07-02 | 轻松健康集团 | 数据架构师 | 🟡66m | 4.58/5 | Evaluated | ❌ | 018 [?jd=018] | 30-55K(12-13 薪 = 36-71.5W),画像 95-100% 命中(9 条最高),必投级别,AI For Data + Data Fabric 直接对应 AI 边界探索 4 件套 |
| 25 | 2026-07-02 | 某大型知名电子商务公司(代招) | 数据治理专家 - 财务 | 🟡75m | 4.53/5 | Evaluated | ❌ | 025 [?jd=025] | 50-70K·14 薪(70-98W)⭐⭐ 17 条中薪资最高,BOSS直聘猎头代招,实际公司未知,画像 85-90% 命中 + AI 工具应用极强 |
| 002 | 2026-07-01 | 广发证券 ⭐ | 广发证券 数据治理工程师 | 🟡66m | 4.41/5 | Evaluated | ✅ | 002 [?jd=002] | 30-45K,金融优先级 1,画像最匹配,期望 35K 可拿 |
| 14 | 2026-07-02 | 广汽集团(网联技术部) | 数据治理工程师/专家 | 🟢51m | 4.40/5 | Evaluated | ❌ | 014 [?jd=014] | 30-55K·13 薪(39-71.5W),广州本地央企龙头,画像 80-85% 命中(AI 部分 95%),车联网新域 |
| 006 | 2026-07-01 | 美的集团广州 | 美的集团广州 高级数据治理工程师(Data+AI) | 🟡66m | 4.35/5 | Evaluated | ❌ | 006 [?jd=006] | 30-40K,Data+AI 战略 + DataAgent 平台匹配 |
| 009 | 2026-07-01 | 美的(姜女士) | 美的(姜女士) 高级数据治理工程师 | 🟢44m | 4.26/5 | Evaluated | ❌ | 009 [?jd=009] | 30-50K·16 薪,佛山住家,英语要求 ⚠️ 需 HR 沟通 |
| 13 | 2026-07-02 | SHEIN(希音) | 业财数据治理专家 | 🟢51m | 4.13/5 | Evaluated | ❌ | 013 [?jd=013] | 35-55K·13 薪(45.5-71.5W),DQC + 数据契约 + AI 工具 3 项强命中,业务域迁移(跨境电商/物流/业财)是关键 |
| 12 | 2026-07-02 | usmile(笑容加) | 数据治理工程师(A140844 — 内部编号) | 🟡66m | 4.10/5 | Evaluated | ❌ | 012 [?jd=012] | 20-35K·13 薪,画像 100% 命中(11 JD 中最高),但上限 35K 刚好 = L0 底线,需薪资谈判 |
| 001 | 2026-07-01 | 美的(Midea)佛山 | 美的(Midea)佛山 高级数据治理工程师 | 🟢44m | 4.1/5 | Evaluated | ❌ | 001 [?jd=001] | 40-65K·15 薪,佛山住家 + 高薪,但 8 年治理年限需澄清 |
| 005 | 2026-07-01 | 睿谷咨询 | 睿谷咨询 高级咨询顾问+项目经理 | 🟡75m | 4.0/5 | Evaluated | ❌ | 005 [?jd=005] | 30-45K,Base+Bonus 综合年薪,DCMM 经验天然匹配 |
| 003 | 2026-07-01 | 广东申菱环境 | 广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师 | 🟢44m | 3.95/5 | Evaluated | ❌ | 003 [?jd=003] | 25-30K·15 薪,AI 命中但薪资触碰底线,需谈判 |
| 16 | 2026-07-02 | 联通广州软件研究院 | 数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务) | 🟠82m | 3.88/5 | Evaluated | ❌ | 016 [?jd=016] | 18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W),画像 85-90% 命中(7 条中最高),售前/顾问角色,上限刚好 = L0 底线 |
| 28 | 2026-07-02 | 深圳联友科技 | 数据架构治理 | ⚫123m | 3.78/5 | Evaluated | ❌ | 028 [?jd=028] | 18-35K·14 薪(25.2-49W),广州可选,画像 80-85% 命中,4 大 + TOGAF 是核心 gap,公司性质待确认 |
| 23 | 2026-07-02 | 阿里云 | 数据架构师(工业行业) | 🟡66m | 3.75/5 | Evaluated | ❌ | 023 [?jd=023] | 20-40K(12-13 薪 = 24-52W),阿里云大厂加分 ⭐,但工业行业(冶金/建材/电力/石化)+ Java 0 年是核心 gap |
| 004 | 2026-07-01 | 兴兴集团 | 兴兴集团 数据治理专家 | 🟠89m | 3.68/5 | Evaluated | ❌ | 004 [?jd=004] | 28-45K,从 0 到 1 匹配,虎门/广州待澄清 |
| 22 | 2026-07-02 | 广东某大型产业互联网公司(代招) | 高级数据架构师 | 🟡75m | 3.60/5 | Evaluated | ❌ | 022 [?jd=022] | 20-40K·18 薪(36-72W),实际公司未知(三棵榕代招),Java 8 年 + Spring 微服务 5 年是核心 gap,你 0 年 |
| 15 | 2026-07-02 | 越秀地产(HR:越创智数) | 数据治理专家(越秀地产) | 🟡68m | 3.60/5 | Evaluated | ❌ | 015 [?jd=015] | 20-30K·15 薪(30-45W),上限 30K 触碰底线,画像 80-85% 命中,地产新域,HR 是越秀集团 IT 子公司代招 |
| 33 | 2026-07-02 | 兴森科技 | 数据治理工程师 | 🟠82m | 3.45/5 | SKIP | ❌ | 033 [?jd=033] | 15-20K·15 薪(22.5-30W),画像 80-90% 命中,薪资上限 20K 远低于底线 35K(差距 15K) |
| 20 | 2026-07-02 | 联通(广东)产业互联网 | 数据治理架构师 + 项目经理 + 咨询 + 售前 | 🟠77m | 3.35/5 | SKIP | ❌ | 020 [?jd=020] | 14-28K·18 薪(25.2-50.4W),甲方公司里的乙方咨询角色,5 年乙方咨询经验是核心 gap,月薪上限 28K 远低于底线 |
| 17 | 2026-07-02 | MINISO 名创优品 | 数据平台产品经理(基础数据方向) | 🟢51m | 3.28/5 | SKIP | ❌ | 017 [?jd=017] | 22-25K·14 薪(30.8-35W),月薪上限 25K 远低于底线 + 产品经理角色(画像 secondary 命中),触碰 2 红线 |
| 10 | 2026-07-02 | 金域集团(HR:越奇数智) | 金域集团 数据治理岗(实际雇主) / HR 招聘伙伴: 越奇数智 | 🟡68m | 3.25/5 | SKIP | ❌ | 010 [?jd=010] | 15-30K 触碰底线(实际雇主=金域集团,HR 由越奇数智代招),3-5 年经验错位 |
| 26 | 2026-07-02 | 中数通 | 数据价值专家 | 🟡66m | 3.20/5 | SKIP | ❌ | 026 [?jd=026] | 25-35K·13 薪(32.5-45.5W),政企咨询乙方 + 硕士学历硬要求 + 政企客户驻场,2 红线 + 学历卡 |
| 29 | 2026-07-02 | 超聚变(xFusion) | 数据治理管家(数据 Part/BOM) | 🟡75m | 3.10/5 | SKIP | ❌ | 029 [?jd=029] | 18-30K(12 薪 = 21.6-36W),Part/BOM 制造业业务域 0 年(完全错位),薪资上限 30K 触碰底线 |
| 007 | 2026-07-01 | 广东电力设计院 🔴 | 广东电力设计院 数据治理工程师 | 🟠82m | 3.08/5 | SKIP | ❌ | 007 [?jd=007] | 15-30K,触碰底线 + 行业非优先级,不投 |
| 11 | 2026-07-02 | 越秀数智 | 越秀数智 数据治理经理(实际雇主:乙方咨询) | 🟢58m | 3.00/5 | SKIP | ❌ | 011 [?jd=011] | 18-21K 触碰底线 + 乙方(触碰 2 L0 红线),HR 标签金域集团(用户确认实际为越秀数智) |
| 34 | 2026-07-02 | 信安数据 | 大数据管理高级咨询顾问 | 🟡75m | 2.95/5 | SKIP | ❌ | 034 [?jd=034] | 23-45K·13 薪(29.9-58.5W),乙方咨询 + 3 年咨询管理经验 0 年 + 创业公司(董事长兼CEO 招聘),2 红线 + 创业风险 |
| 32 | 2026-07-02 | 普元信息(Primeton) | 数据治理咨询顾问(售前) | ⚫977m | 2.80/5 | SKIP | ❌ | 032 [?jd=032] | 20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方卖方(国内数据治理厂商) + 薪资上限 30K 触碰底线 + 无厂商背景,2 红线同时触碰 |
| 24 | 2026-07-02 | 博纳 | 数据治理咨询专家 | 🟡75m | 2.70/5 | SKIP | ❌ | 024 [?jd=024] | 20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方咨询 + 薪资上限 30K 触碰底线 + 硕士优先,2 红线同时触碰 |
| 21 | 2026-07-02 | 三福天地 | 数据治理顾问 | 🟡75m | 2.60/5 | SKIP | ❌ | 021 [?jd=021] | 18-25K(12 薪 = 21.6-30W),乙方咨询 + 薪资上限 25K 远低于底线,2 红线同时触碰 |
| 008 | 2026-07-01 | 美的中级岗 🔴 | 美的中级岗-H5181L 数据治理中级工程师 | 🟢44m | 2.5/5 | SKIP | ❌ | 008 [?jd=008] | 15-25K·14 薪,中级岗错位 + 底线 + 英语, 不投 |
| 35 | 2026-07-02 | 信安数据 | 高级数据管理咨询师(此岗位) | 🟡75m | 2.35/5 | SKIP | ❌ | 035 [?jd=035] | 15-30K·13 薪(19.5-39W),信安数据(同 #034 公司的不同岗位) — 乙方咨询 + 咨询经验 0 年 + 电力行业 + 长期出差,27 条最低分 |
| 优先级 | JD # | 决策依据 |
|---|---|---|
| 🥇 1 | #02 广发证券 | 4.41 + 金融优先级 1 + 画像最匹配 + 期望 35K 可拿 |
| 🥈 2 | #01 美的佛山 | 4.10 + 佛山住家 + 16 薪 + 高端匹配 |
| 🥉 3 | #06 美的广州 | 4.35 + Data+AI 战略 ⭐ + 10 年经验要求匹配 + 期望 38K 匹配 |
| 4 | #09 美的姜女士 | 4.26 + 佛山住家 + 16 薪 ⭐ + 需沟通英语 |
| 5 | #05 睿谷咨询 | 4.00 ⬆ + Base+Bonus 综合年薪 + 咨询次低优先级 |
| 6 | #03 申菱环境 | 3.95 + 佛山住家 + AI 数据治理 ⭐ + 需谈判薪资(下限触碰底线) |
| 7 | #04 兴兴集团 | 3.68 + 从 0 到 1 项目经验匹配 + 需澄清虎门/广州 |
| — | #07 广东电力 | 🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 行业非优先级) |
| — | #08 美的中级岗 | 🔴 SKIP(中级岗错位 + 薪资触碰底线 + 英语要求) |
| — | #10 金域集团(越奇 HR) | 🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 3-5 年经验错位,实际雇主金域集团,HR 越奇数智代招) |
| — | #11 越秀数智 | 🔴 SKIP(乙方 + 薪资 18-21K 触碰底线,HR 标签金域集团 — 实际为越秀数智) |
| 周 | 新增投递 | 面试 | offer | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07 第 1 周 | (待开始) | — | — | 🟡 |
报告日期: 2026-07-01
评分: 3.68/5
Legitimacy: tier-2
URL: local:jds/04-jianxin-group-data-governance-guangzhou.md
PDF: ❌(暂未生成)
状态: Evaluated / SKIP(根据评分)
---
总评分:3.95(值得花时间)
状态:🟡 待投递
来源:Boss 直聘
| 字段 | 值 |
|---|---|
| 公司 | 东莞兴兴集团有限公司 |
| 规模 | (JD 未明,大型集团) |
| 行业 | 集团多元化(可能是服装/鞋业/制造类) |
| 职位 | 数据治理专家(东莞虎门) |
| 地域 | 广州(岗位写虎门,工作地写广州 — 待澄清) |
| 薪资 | 28-45K |
| 经验 | 5-10 年 |
| 学历 | 本科 |
| HR | 陈女士(HRBP 高级经理,刚刚活跃) |
1. 负责企业数据治理体系顶层规划、制度流程设计,搭建数据标准、主数据、数据质量、数据资产、数据安全一体化治理框架;
2. 统筹全域数据资产盘点、指标口径统一、主数据治理、数据地图落地,推动跨部门数据权责梳理与数据孤岛治理;
3. 搭建数据质量监控体系,开展脏数据治理、问题闭环整改,持续提升全域数据质量;
4. 落实数据分级分类、敏感数据脱敏、数据权限管控,满足数据安全与行业监管合规要求;
5. 主导数据治理专项项目落地,统筹资源、进度、风险,开展治理培训、落地赋能与治理效果考核复盘。
1. 本科及以上学历,5 年以上数据治理相关经验,独立主导过企业级数据治理从 0 到 1 落地项目;
2. 精通 DAMA、DCMM 等治理体系,熟悉掌握数据标准、主数据、数据质量、元数据、数据资产、数据安全全模块落地方法;
3. 熟练使用 SQL,熟悉数据仓库、大数据平台原理,使用过主流数据治理类工具;
4. 优秀跨部门协调、项目推动、方案撰写与汇报能力,具备较强业务理解力;
5. 熟悉数据相关法律法规,有数据合规、DCMM 贯标经验优先;有服装 / 鞋服 / 时尚零售企业治理落地经验优先,持有 CDGA/CDGP 等证书优先。
| 维度 | 权重 | 评分 | 加权 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 角色匹配 | 30% | 5 | 1.50 | "数据治理专家" = 画像 §6 5 选 1;职责 1-5 几乎 100% 对应 |
| 行业匹配 | 15% | 2 | 0.30 | 服装/鞋服时尚零售(非画像优先级)— 但兴兴集团可能多元化 |
| 公司规模/阶段 | 10% | 3 | 0.30 | 兴兴集团(中型/大型),中等匹配 |
| 地域匹配 | 10% | 3 | 0.30 | 写虎门(东莞)但工作地广州 — 待澄清,有风险 |
| 薪资匹配 | 20% | 3 | 0.60 | 28-45K 区间含 L0 广州底线 35K,但下限 28K 偏低 |
| 软技能/价值观 | 15% | 4 | 0.60 | "跨部门协调 / 顶层规划 / 顶层设计"匹配 |
| 合计 | 100% | — | 3.60 | — |
修正:"5 年以上 + 独立主导从 0 到 1 落地" = 你 §3.1 广发银行经验完美匹配;综合 3.95 = 值得花时间
- 职责 1(顶层规划 / 制度流程)→ 广发银行数据架构规范
- 职责 2(数据资产 / 数据地图)→ 广发 100 目录 + 2000 实体 + 10K+ 血缘
- 职责 3(数据质量 / 监管合规)→ 监管报送 -50% + 6 个核心场景
- 职责 4(数据安全 / 分级分类)→ 你的数据资产管理经验
- 职责 5(从 0 到 1 项目落地)→ 华腾广发段 / 赢时胜广发段
1. 从 0 到 1 项目落地(JD 第 1 条)
- 突出华腾广发段(0.7 年) + 赢时胜广发段 1(8 个月项目经理 8 人)
- 强调"独立主导"和"体系搭建"
2. DAMA + DCMM 证书 + 贯标经验(JD 第 2、5 条)
- CDGP + CDGA 双证
- DCMM 二级 20+ 家(覆盖制造/通信/消费)
3. 数据资产 + 数据地图落地(JD 职责 2)
- 广发 100 目录 + 2000 实体 + 10K+ 血缘
4. 数据安全 / 分级分类(JD 职责 4)
- 监管报送 6 个核心场景质量提升
5. 跨部门协调(JD 软技能)
- 广发段 1 项目经理 8 人经验
- "您好,我是黄谦敏,10 年数据经验,数据治理 5 年。持 DAMA CDGP 高级 + CDGA 工程师双证。
- 最近 3.7 年在广发银行(赢时胜乙方,核心数据工程师):
- 段 1:项目经理,管理 8 人数据地图平台团队(从 0 到 1 搭建)
- 段 2:数据架构处成员(7 人组),主导全行数据治理
- 数据标准 16万→9万 / 监管报送 -50% / 10K+ AI 血缘
- 之前在广电计量做 DCMM 评估 1 年,完成 DCMM 二级 20+ 家
- 看到兴兴集团的数据治理专家岗,从 0 到 1 落地 + 跨部门协调 + 顶层规划 都与我的经验高度一致"
screenshots/04-jianxin-group-data-governance-guangzhou.png~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile.md §3.1~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile-derivations.md §2---
| 维度 | 权重 | 评分 | 加权 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 角色匹配 | 30% | — | — | — |
| 行业匹配 | 15% | — | — | — |
| 公司规模 | 10% | — | — | — |
| 地域匹配 | 10% | — | — | — |
| 薪资匹配 | 20% | — | — | — |
| 软技能 | 15% | — | — | — |
| 合计 | 100% | — | 3.68 | — |
---
基于 3.68 分,决策:
local:jds/04-jianxin-group-data-governance-guangzhou.mdcv.md~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile.md~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile-derivations.md §2docs/superpowers/projects/2026-06-30-personal-image/README.md---
*报告生成于 career-ops v1.15.0 · 基于黄谦敏个人画像 v1.6*