求职申请追踪表(从 docs/superpowers/projects/2026-06-30-personal-image/jd/README.md v1.2 初始化)
截止 2026-07-02,共 11 条 JD
4 条必投(#01 #02 #06 #09) · 3 条值得花时间(#05 #03 #04) · 4 条不投(#07 #08 #10 #11)
| # | Date | Company | Role | 通勤 | Score | Status | Report | Notes | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 | 2026-07-02 | 方舟健客 | 数据架构师 (MJ000647) | 🟠82m | 4.63/5 | Evaluated | ❌ | 019 [?jd=019] | 30-60K(12-13 薪 = 36-78W),9 条中评分最高 ⭐,画像 95-100% 命中,与 #018 几乎相同 JD 但薪资弹性更大 |
| 18 | 2026-07-02 | 轻松健康集团 | 数据架构师 | 🟡66m | 4.58/5 | Evaluated | ❌ | 018 [?jd=018] | 30-55K(12-13 薪 = 36-71.5W),画像 95-100% 命中(9 条最高),必投级别,AI For Data + Data Fabric 直接对应 AI 边界探索 4 件套 |
| 25 | 2026-07-02 | 某大型知名电子商务公司(代招) | 数据治理专家 - 财务 | 🟡75m | 4.53/5 | Evaluated | ❌ | 025 [?jd=025] | 50-70K·14 薪(70-98W)⭐⭐ 17 条中薪资最高,BOSS直聘猎头代招,实际公司未知,画像 85-90% 命中 + AI 工具应用极强 |
| 002 | 2026-07-01 | 广发证券 ⭐ | 广发证券 数据治理工程师 | 🟡66m | 4.41/5 | Evaluated | ✅ | 002 [?jd=002] | 30-45K,金融优先级 1,画像最匹配,期望 35K 可拿 |
| 14 | 2026-07-02 | 广汽集团(网联技术部) | 数据治理工程师/专家 | 🟢51m | 4.40/5 | Evaluated | ❌ | 014 [?jd=014] | 30-55K·13 薪(39-71.5W),广州本地央企龙头,画像 80-85% 命中(AI 部分 95%),车联网新域 |
| 006 | 2026-07-01 | 美的集团广州 | 美的集团广州 高级数据治理工程师(Data+AI) | 🟡66m | 4.35/5 | Evaluated | ❌ | 006 [?jd=006] | 30-40K,Data+AI 战略 + DataAgent 平台匹配 |
| 009 | 2026-07-01 | 美的(姜女士) | 美的(姜女士) 高级数据治理工程师 | 🟢44m | 4.26/5 | Evaluated | ❌ | 009 [?jd=009] | 30-50K·16 薪,佛山住家,英语要求 ⚠️ 需 HR 沟通 |
| 13 | 2026-07-02 | SHEIN(希音) | 业财数据治理专家 | 🟢51m | 4.13/5 | Evaluated | ❌ | 013 [?jd=013] | 35-55K·13 薪(45.5-71.5W),DQC + 数据契约 + AI 工具 3 项强命中,业务域迁移(跨境电商/物流/业财)是关键 |
| 12 | 2026-07-02 | usmile(笑容加) | 数据治理工程师(A140844 — 内部编号) | 🟡66m | 4.10/5 | Evaluated | ❌ | 012 [?jd=012] | 20-35K·13 薪,画像 100% 命中(11 JD 中最高),但上限 35K 刚好 = L0 底线,需薪资谈判 |
| 001 | 2026-07-01 | 美的(Midea)佛山 | 美的(Midea)佛山 高级数据治理工程师 | 🟢44m | 4.1/5 | Evaluated | ❌ | 001 [?jd=001] | 40-65K·15 薪,佛山住家 + 高薪,但 8 年治理年限需澄清 |
| 005 | 2026-07-01 | 睿谷咨询 | 睿谷咨询 高级咨询顾问+项目经理 | 🟡75m | 4.0/5 | Evaluated | ❌ | 005 [?jd=005] | 30-45K,Base+Bonus 综合年薪,DCMM 经验天然匹配 |
| 003 | 2026-07-01 | 广东申菱环境 | 广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师 | 🟢44m | 3.95/5 | Evaluated | ❌ | 003 [?jd=003] | 25-30K·15 薪,AI 命中但薪资触碰底线,需谈判 |
| 16 | 2026-07-02 | 联通广州软件研究院 | 数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务) | 🟠82m | 3.88/5 | Evaluated | ❌ | 016 [?jd=016] | 18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W),画像 85-90% 命中(7 条中最高),售前/顾问角色,上限刚好 = L0 底线 |
| 28 | 2026-07-02 | 深圳联友科技 | 数据架构治理 | ⚫123m | 3.78/5 | Evaluated | ❌ | 028 [?jd=028] | 18-35K·14 薪(25.2-49W),广州可选,画像 80-85% 命中,4 大 + TOGAF 是核心 gap,公司性质待确认 |
| 23 | 2026-07-02 | 阿里云 | 数据架构师(工业行业) | 🟡66m | 3.75/5 | Evaluated | ❌ | 023 [?jd=023] | 20-40K(12-13 薪 = 24-52W),阿里云大厂加分 ⭐,但工业行业(冶金/建材/电力/石化)+ Java 0 年是核心 gap |
| 004 | 2026-07-01 | 兴兴集团 | 兴兴集团 数据治理专家 | 🟠89m | 3.68/5 | Evaluated | ❌ | 004 [?jd=004] | 28-45K,从 0 到 1 匹配,虎门/广州待澄清 |
| 22 | 2026-07-02 | 广东某大型产业互联网公司(代招) | 高级数据架构师 | 🟡75m | 3.60/5 | Evaluated | ❌ | 022 [?jd=022] | 20-40K·18 薪(36-72W),实际公司未知(三棵榕代招),Java 8 年 + Spring 微服务 5 年是核心 gap,你 0 年 |
| 15 | 2026-07-02 | 越秀地产(HR:越创智数) | 数据治理专家(越秀地产) | 🟡68m | 3.60/5 | Evaluated | ❌ | 015 [?jd=015] | 20-30K·15 薪(30-45W),上限 30K 触碰底线,画像 80-85% 命中,地产新域,HR 是越秀集团 IT 子公司代招 |
| 33 | 2026-07-02 | 兴森科技 | 数据治理工程师 | 🟠82m | 3.45/5 | SKIP | ❌ | 033 [?jd=033] | 15-20K·15 薪(22.5-30W),画像 80-90% 命中,薪资上限 20K 远低于底线 35K(差距 15K) |
| 20 | 2026-07-02 | 联通(广东)产业互联网 | 数据治理架构师 + 项目经理 + 咨询 + 售前 | 🟠77m | 3.35/5 | SKIP | ❌ | 020 [?jd=020] | 14-28K·18 薪(25.2-50.4W),甲方公司里的乙方咨询角色,5 年乙方咨询经验是核心 gap,月薪上限 28K 远低于底线 |
| 17 | 2026-07-02 | MINISO 名创优品 | 数据平台产品经理(基础数据方向) | 🟢51m | 3.28/5 | SKIP | ❌ | 017 [?jd=017] | 22-25K·14 薪(30.8-35W),月薪上限 25K 远低于底线 + 产品经理角色(画像 secondary 命中),触碰 2 红线 |
| 10 | 2026-07-02 | 金域集团(HR:越奇数智) | 金域集团 数据治理岗(实际雇主) / HR 招聘伙伴: 越奇数智 | 🟡68m | 3.25/5 | SKIP | ❌ | 010 [?jd=010] | 15-30K 触碰底线(实际雇主=金域集团,HR 由越奇数智代招),3-5 年经验错位 |
| 26 | 2026-07-02 | 中数通 | 数据价值专家 | 🟡66m | 3.20/5 | SKIP | ❌ | 026 [?jd=026] | 25-35K·13 薪(32.5-45.5W),政企咨询乙方 + 硕士学历硬要求 + 政企客户驻场,2 红线 + 学历卡 |
| 29 | 2026-07-02 | 超聚变(xFusion) | 数据治理管家(数据 Part/BOM) | 🟡75m | 3.10/5 | SKIP | ❌ | 029 [?jd=029] | 18-30K(12 薪 = 21.6-36W),Part/BOM 制造业业务域 0 年(完全错位),薪资上限 30K 触碰底线 |
| 007 | 2026-07-01 | 广东电力设计院 🔴 | 广东电力设计院 数据治理工程师 | 🟠82m | 3.08/5 | SKIP | ❌ | 007 [?jd=007] | 15-30K,触碰底线 + 行业非优先级,不投 |
| 11 | 2026-07-02 | 越秀数智 | 越秀数智 数据治理经理(实际雇主:乙方咨询) | 🟢58m | 3.00/5 | SKIP | ❌ | 011 [?jd=011] | 18-21K 触碰底线 + 乙方(触碰 2 L0 红线),HR 标签金域集团(用户确认实际为越秀数智) |
| 34 | 2026-07-02 | 信安数据 | 大数据管理高级咨询顾问 | 🟡75m | 2.95/5 | SKIP | ❌ | 034 [?jd=034] | 23-45K·13 薪(29.9-58.5W),乙方咨询 + 3 年咨询管理经验 0 年 + 创业公司(董事长兼CEO 招聘),2 红线 + 创业风险 |
| 32 | 2026-07-02 | 普元信息(Primeton) | 数据治理咨询顾问(售前) | ⚫977m | 2.80/5 | SKIP | ❌ | 032 [?jd=032] | 20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方卖方(国内数据治理厂商) + 薪资上限 30K 触碰底线 + 无厂商背景,2 红线同时触碰 |
| 24 | 2026-07-02 | 博纳 | 数据治理咨询专家 | 🟡75m | 2.70/5 | SKIP | ❌ | 024 [?jd=024] | 20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方咨询 + 薪资上限 30K 触碰底线 + 硕士优先,2 红线同时触碰 |
| 21 | 2026-07-02 | 三福天地 | 数据治理顾问 | 🟡75m | 2.60/5 | SKIP | ❌ | 021 [?jd=021] | 18-25K(12 薪 = 21.6-30W),乙方咨询 + 薪资上限 25K 远低于底线,2 红线同时触碰 |
| 008 | 2026-07-01 | 美的中级岗 🔴 | 美的中级岗-H5181L 数据治理中级工程师 | 🟢44m | 2.5/5 | SKIP | ❌ | 008 [?jd=008] | 15-25K·14 薪,中级岗错位 + 底线 + 英语, 不投 |
| 35 | 2026-07-02 | 信安数据 | 高级数据管理咨询师(此岗位) | 🟡75m | 2.35/5 | SKIP | ❌ | 035 [?jd=035] | 15-30K·13 薪(19.5-39W),信安数据(同 #034 公司的不同岗位) — 乙方咨询 + 咨询经验 0 年 + 电力行业 + 长期出差,27 条最低分 |
| 优先级 | JD # | 决策依据 |
|---|---|---|
| 🥇 1 | #02 广发证券 | 4.41 + 金融优先级 1 + 画像最匹配 + 期望 35K 可拿 |
| 🥈 2 | #01 美的佛山 | 4.10 + 佛山住家 + 16 薪 + 高端匹配 |
| 🥉 3 | #06 美的广州 | 4.35 + Data+AI 战略 ⭐ + 10 年经验要求匹配 + 期望 38K 匹配 |
| 4 | #09 美的姜女士 | 4.26 + 佛山住家 + 16 薪 ⭐ + 需沟通英语 |
| 5 | #05 睿谷咨询 | 4.00 ⬆ + Base+Bonus 综合年薪 + 咨询次低优先级 |
| 6 | #03 申菱环境 | 3.95 + 佛山住家 + AI 数据治理 ⭐ + 需谈判薪资(下限触碰底线) |
| 7 | #04 兴兴集团 | 3.68 + 从 0 到 1 项目经验匹配 + 需澄清虎门/广州 |
| — | #07 广东电力 | 🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 行业非优先级) |
| — | #08 美的中级岗 | 🔴 SKIP(中级岗错位 + 薪资触碰底线 + 英语要求) |
| — | #10 金域集团(越奇 HR) | 🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 3-5 年经验错位,实际雇主金域集团,HR 越奇数智代招) |
| — | #11 越秀数智 | 🔴 SKIP(乙方 + 薪资 18-21K 触碰底线,HR 标签金域集团 — 实际为越秀数智) |
| 周 | 新增投递 | 面试 | offer | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07 第 1 周 | (待开始) | — | — | 🟡 |
报告日期: 2026-07-02
评分: 3.25/5
Legitimacy: tier-1(招聘中 + HR 在线 + JD 详情完整)
URL: (Boss直聘截图,用户提供)
PDF: ❌(未生成,因评分 < 4.0 + 触碰 1 红线)
状态: SKIP(触碰 L0 红线 1 条:薪资底线)
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| 项 | 详情 |
|---|---|
| 实际雇主 | 金域集团(医学检测龙头,1万+ 员工,上市) |
| HR 招聘伙伴 | 广州越奇数智科技(乙方招聘公司,代金域集团招人) |
| 修正 | 上一版报告误将"HR 招聘伙伴"当作实际雇主,已按用户确认重写 |
| L0 红线 | 触碰 1 条:薪资底线 35K(广州)→ 实际 15-30K,上限 30K 仍 < 底线 5K |
| ~~L0 红线~~ | ~~乙方~~(已排除,金域集团是甲方上市集团) |
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岗位名称: 数据治理岗
薪资: 15-30K
地点: 广州
经验: 3-5 年
学历: 本科
状态: 招聘中
HR: 赵女士(广州越奇数智科技 · 在线) — 招聘伙伴
1. 负责公司数据治理体系建设,推动数据管理的组织运作、工作流程和相关规范落地。
2. 负责主数据、元数据、数据资源目录、数据模型、数据质量、数据安全等总体方案规划及工具落地实施。
3. 持续引导各领域数据治理人员开展数据治理工作,推动数据资产管理和价值输出;
4. 推动业务与IT有效协同,促进各项数据管理机制的执行落地。
5. 组织开展数据治理相关宣传和培训。
6. 参与数字化项目数据标准化及数据架构方案评审。
1. 统计、数学、应用数学、计算机等相关专业,本科及以上学历。
2. 3年以上大中型企业数据相关的工作经验,有丰富的数据分析、清洗和建模的经验;
3. 熟悉数据治理,包括但不限于主数据管理、数据质量管理、数据标准化等;
4. 有数据资产平台、主数据管理平台、元数据管理平台建设或使用经验者优先;
5. 熟悉大型制造型集团企业架构及主要业务模式和发展方向,对主流软件如 SAP-ERP 精通者优先;
6. 有大型企业或金融行业数据治理的管理经验或相关项目经理经验者优。
7. 特别优秀者可适当放宽条件。
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| 维度 | 权重 | 评分 | 加权 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 角色匹配 | 30% | 4 | 1.20 | 数据治理 = 画像 §6 primary,职责 1-6 与广发银行经验几乎 100% 对应;经验要求 3-5 年 vs 你 10 年,严重错位 |
| 行业匹配 | 15% | 4 | 0.60 | 金域集团 = 跨行业甲方(医学检测 优先级 4) ✓ |
| 公司规模/阶段 | 10% | 4 | 0.40 | 1万+ 上市集团 ✓(用户画像偏好 30-100 中型甲方,这是更大但可接受) |
| 地域匹配 | 10% | 4 | 0.40 | 广州(广佛同城 1-1.5h)✓ |
| 薪资匹配 | 20% | 1 | 0.20 | 15-30K 远低于 L0 广州底线 35K(上限 30K 仍 < 底线 5K) |
| 软技能/价值观 | 15% | 3 | 0.45 | 职责 1-6 强调"体系化 / 桥接业务 / 推动执行" — 技能匹配;SAP-ERP 精通 + 制造业集团经验 偏乙方实施风格 |
| 合计 | 100% | — | 3.25 | SKIP(3.25 < 4.0) + 触碰 1 红线(薪资) |
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因 SKIP,以下仅供未来若薪资提升 / 经验放宽时参考
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因 SKIP,以下仅供备份
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强烈建议 SKIP(不要投递)。
| 决策项 | 详情 |
|---|---|
| 评分 | 3.25 / 5(< 4.0 必拒阈值) |
| L0 红线 | 触碰 1 条(薪资底线) |
| 画像优先级 | 行业优先级 4(跨行业甲方,可接受) |
| 经验匹配 | 3-5 年 vs 10 年,严重错位 |
| 建议 | 直接撤 — 薪资硬约束无法绕过 |
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cv.mdmodes/_profile.md §L0 §8 Redline---
1. 如果对金域集团真有意向,未来可主动找金域官方招聘(避开越奇数智)
2. 金域集团数据治理岗是 4 大类 — 当前看到的是 "数据治理岗" (15-30K,3-5年),还有更高级别岗位可能薪资合理
3. 继续优先现有 9 条 JD:#02 广发证券 / #06 美的广州 / #01 美的佛山 等
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*报告生成于 career-ops v1.15.0 · 基于黄谦敏个人画像 v1.6 · L0 红线校准 · 雇主修正版*