#	Date	Company	Role	通勤	Score	Status	PDF	Report	Notes
19	2026-07-02	方舟健客	数据架构师 (MJ000647)	🟠82m	4.63/5	Evaluated	❌	019 [?jd=019]	30-60K(12-13 薪 = 36-78W),9 条中评分最高 ⭐,画像 95-100% 命中,与 #018 几乎相同 JD 但薪资弹性更大
18	2026-07-02	轻松健康集团	数据架构师	🟡66m	4.58/5	Evaluated	❌	018 [?jd=018]	30-55K(12-13 薪 = 36-71.5W),画像 95-100% 命中(9 条最高),必投级别,AI For Data + Data Fabric 直接对应 AI 边界探索 4 件套
25	2026-07-02	某大型知名电子商务公司(代招)	数据治理专家 - 财务	🟡75m	4.53/5	Evaluated	❌	025 [?jd=025]	50-70K·14 薪(70-98W)⭐⭐ 17 条中薪资最高,BOSS直聘猎头代招,实际公司未知,画像 85-90% 命中 + AI 工具应用极强
002	2026-07-01	广发证券 ⭐	广发证券数据治理工程师	🟡66m	4.41/5	Evaluated	✅	002 [?jd=002]	30-45K,金融优先级 1,画像最匹配,期望 35K 可拿
14	2026-07-02	广汽集团(网联技术部)	数据治理工程师/专家	🟢51m	4.40/5	Evaluated	❌	014 [?jd=014]	30-55K·13 薪(39-71.5W),广州本地央企龙头,画像 80-85% 命中(AI 部分 95%),车联网新域
006	2026-07-01	美的集团广州	美的集团广州高级数据治理工程师(Data+AI)	🟡66m	4.35/5	Evaluated	❌	006 [?jd=006]	30-40K,Data+AI 战略 + DataAgent 平台匹配
009	2026-07-01	美的(姜女士)	美的(姜女士) 高级数据治理工程师	🟢44m	4.26/5	Evaluated	❌	009 [?jd=009]	30-50K·16 薪,佛山住家,英语要求 ⚠️ 需 HR 沟通
13	2026-07-02	SHEIN(希音)	业财数据治理专家	🟢51m	4.13/5	Evaluated	❌	013 [?jd=013]	35-55K·13 薪(45.5-71.5W),DQC + 数据契约 + AI 工具 3 项强命中,业务域迁移(跨境电商/物流/业财)是关键
12	2026-07-02	usmile(笑容加)	数据治理工程师(A140844 — 内部编号)	🟡66m	4.10/5	Evaluated	❌	012 [?jd=012]	20-35K·13 薪,画像 100% 命中(11 JD 中最高),但上限 35K 刚好 = L0 底线,需薪资谈判
001	2026-07-01	美的(Midea)佛山	美的(Midea)佛山高级数据治理工程师	🟢44m	4.1/5	Evaluated	❌	001 [?jd=001]	40-65K·15 薪,佛山住家 + 高薪,但 8 年治理年限需澄清
005	2026-07-01	睿谷咨询	睿谷咨询高级咨询顾问+项目经理	🟡75m	4.0/5	Evaluated	❌	005 [?jd=005]	30-45K,Base+Bonus 综合年薪,DCMM 经验天然匹配
003	2026-07-01	广东申菱环境	广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师	🟢44m	3.95/5	Evaluated	❌	003 [?jd=003]	25-30K·15 薪,AI 命中但薪资触碰底线,需谈判
16	2026-07-02	联通广州软件研究院	数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务)	🟠82m	3.88/5	Evaluated	❌	016 [?jd=016]	18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W),画像 85-90% 命中(7 条中最高),售前/顾问角色,上限刚好 = L0 底线
28	2026-07-02	深圳联友科技	数据架构治理	⚫123m	3.78/5	Evaluated	❌	028 [?jd=028]	18-35K·14 薪(25.2-49W),广州可选,画像 80-85% 命中,4 大 + TOGAF 是核心 gap,公司性质待确认
23	2026-07-02	阿里云	数据架构师(工业行业)	🟡66m	3.75/5	Evaluated	❌	023 [?jd=023]	20-40K(12-13 薪 = 24-52W),阿里云大厂加分 ⭐,但工业行业(冶金/建材/电力/石化)+ Java 0 年是核心 gap
004	2026-07-01	兴兴集团	兴兴集团数据治理专家	🟠89m	3.68/5	Evaluated	❌	004 [?jd=004]	28-45K,从 0 到 1 匹配,虎门/广州待澄清
22	2026-07-02	广东某大型产业互联网公司(代招)	高级数据架构师	🟡75m	3.60/5	Evaluated	❌	022 [?jd=022]	20-40K·18 薪(36-72W),实际公司未知(三棵榕代招),Java 8 年 + Spring 微服务 5 年是核心 gap,你 0 年
15	2026-07-02	越秀地产(HR:越创智数)	数据治理专家(越秀地产)	🟡68m	3.60/5	Evaluated	❌	015 [?jd=015]	20-30K·15 薪(30-45W),上限 30K 触碰底线,画像 80-85% 命中,地产新域,HR 是越秀集团 IT 子公司代招
33	2026-07-02	兴森科技	数据治理工程师	🟠82m	3.45/5	SKIP	❌	033 [?jd=033]	15-20K·15 薪(22.5-30W),画像 80-90% 命中,薪资上限 20K 远低于底线 35K(差距 15K)
20	2026-07-02	联通(广东)产业互联网	数据治理架构师 + 项目经理 + 咨询 + 售前	🟠77m	3.35/5	SKIP	❌	020 [?jd=020]	14-28K·18 薪(25.2-50.4W),甲方公司里的乙方咨询角色,5 年乙方咨询经验是核心 gap,月薪上限 28K 远低于底线
17	2026-07-02	MINISO 名创优品	数据平台产品经理(基础数据方向)	🟢51m	3.28/5	SKIP	❌	017 [?jd=017]	22-25K·14 薪(30.8-35W),月薪上限 25K 远低于底线 + 产品经理角色(画像 secondary 命中),触碰 2 红线
10	2026-07-02	金域集团(HR:越奇数智)	金域集团数据治理岗(实际雇主) / HR 招聘伙伴: 越奇数智	🟡68m	3.25/5	SKIP	❌	010 [?jd=010]	15-30K 触碰底线(实际雇主=金域集团,HR 由越奇数智代招),3-5 年经验错位
26	2026-07-02	中数通	数据价值专家	🟡66m	3.20/5	SKIP	❌	026 [?jd=026]	25-35K·13 薪(32.5-45.5W),政企咨询乙方 + 硕士学历硬要求 + 政企客户驻场,2 红线 + 学历卡
29	2026-07-02	超聚变(xFusion)	数据治理管家(数据 Part/BOM)	🟡75m	3.10/5	SKIP	❌	029 [?jd=029]	18-30K(12 薪 = 21.6-36W),Part/BOM 制造业业务域 0 年(完全错位),薪资上限 30K 触碰底线
007	2026-07-01	广东电力设计院 🔴	广东电力设计院数据治理工程师	🟠82m	3.08/5	SKIP	❌	007 [?jd=007]	15-30K,触碰底线 + 行业非优先级,不投
11	2026-07-02	越秀数智	越秀数智数据治理经理(实际雇主:乙方咨询)	🟢58m	3.00/5	SKIP	❌	011 [?jd=011]	18-21K 触碰底线 + 乙方(触碰 2 L0 红线),HR 标签金域集团(用户确认实际为越秀数智)
34	2026-07-02	信安数据	大数据管理高级咨询顾问	🟡75m	2.95/5	SKIP	❌	034 [?jd=034]	23-45K·13 薪(29.9-58.5W),乙方咨询 + 3 年咨询管理经验 0 年 + 创业公司(董事长兼CEO 招聘),2 红线 + 创业风险
32	2026-07-02	普元信息(Primeton)	数据治理咨询顾问(售前)	⚫977m	2.80/5	SKIP	❌	032 [?jd=032]	20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方卖方(国内数据治理厂商) + 薪资上限 30K 触碰底线 + 无厂商背景,2 红线同时触碰
24	2026-07-02	博纳	数据治理咨询专家	🟡75m	2.70/5	SKIP	❌	024 [?jd=024]	20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方咨询 + 薪资上限 30K 触碰底线 + 硕士优先,2 红线同时触碰
21	2026-07-02	三福天地	数据治理顾问	🟡75m	2.60/5	SKIP	❌	021 [?jd=021]	18-25K(12 薪 = 21.6-30W),乙方咨询 + 薪资上限 25K 远低于底线,2 红线同时触碰
008	2026-07-01	美的中级岗 🔴	美的中级岗-H5181L 数据治理中级工程师	🟢44m	2.5/5	SKIP	❌	008 [?jd=008]	15-25K·14 薪,中级岗错位 + 底线 + 英语, 不投
35	2026-07-02	信安数据	高级数据管理咨询师(此岗位)	🟡75m	2.35/5	SKIP	❌	035 [?jd=035]	15-30K·13 薪(19.5-39W),信安数据(同 #034 公司的不同岗位) — 乙方咨询 + 咨询经验 0 年 + 电力行业 + 长期出差,27 条最低分

优先级	JD #	决策依据
🥇 1	#02 广发证券	4.41 + 金融优先级 1 + 画像最匹配 + 期望 35K 可拿
🥈 2	#01 美的佛山	4.10 + 佛山住家 + 16 薪 + 高端匹配
🥉 3	#06 美的广州	4.35 + Data+AI 战略 ⭐ + 10 年经验要求匹配 + 期望 38K 匹配
4	#09 美的姜女士	4.26 + 佛山住家 + 16 薪 ⭐ + 需沟通英语
5	#05 睿谷咨询	4.00 ⬆ + Base+Bonus 综合年薪 + 咨询次低优先级
6	#03 申菱环境	3.95 + 佛山住家 + AI 数据治理 ⭐ + 需谈判薪资(下限触碰底线)
7	#04 兴兴集团	3.68 + 从 0 到 1 项目经验匹配 + 需澄清虎门/广州
—	#07 广东电力	🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 行业非优先级)
—	#08 美的中级岗	🔴 SKIP(中级岗错位 + 薪资触碰底线 + 英语要求)
—	#10 金域集团(越奇 HR)	🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 3-5 年经验错位,实际雇主金域集团,HR 越奇数智代招)
—	#11 越秀数智	🔴 SKIP(乙方 + 薪资 18-21K 触碰底线,HR 标签金域集团 — 实际为越秀数智)

周	新增投递	面试	offer	状态
2026-07 第 1 周	(待开始)	—	—	🟡

📄 JD #5 详情

来源: reports/005-ruigu-2026-07-01.md · ← 返回列表

005 — 睿谷咨询高级咨询顾问+项目经理

报告日期: 2026-07-01

评分: 4.0/5

Legitimacy: tier-1

URL: local:jds/05-ruigu-data-governance-consultant-guangzhou.md

PDF: ❌(暂未生成)

状态: Evaluated / SKIP(根据评分)

---

原始 JD(来自 05-ruigu-data-governance-consultant-guangzhou.md)

JD #05 — 睿谷广州高级咨询顾问+项目经理(数据治理方向)

总评分:3.70(可投可不投)

状态:🟡 待投递

来源:Boss 直聘

基本信息

字段	值
公司	睿谷(咨询公司,推测)
规模	(JD 未明,中小型咨询)
行业	咨询行业 — 画像优先级 5(次低)
职位	高级咨询顾问+项目经理(数据治理方向)
地域	广州
薪资	30-45K
经验	5-10 年
学历	优秀大专或本科及以上

职位描述(JD 原文)

岗位职责

1. 担任数据治理、主数据管理和数据架构类咨询项目的项目经理,领导和制定项目计划并组织实施,把控项目进度、交付质量和成本核算满足公司要求,保证按期完成数据治理类等项目的交付;

2. 负责与客户进行沟通协调,了解客户需求,全面负责数据治理类等项目的咨询和规划,领导团队开展数据战略规划、数据治理顶层架构设计、数据标准制定、指标体系的搭建设计、数据质量管理、主数据管理等,为客户设计数据治理咨询方案;

3. 负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求,建立和巩固客户关系;

4. 负责咨询团队的组建及成员培养,营造和谐咨询氛围(氛围);

5. 参与数据治理、主数据管理和数据架构类咨询项目的售前工作(无销售任务,销售任务由销售部门负责),参与客户深度跟进或加高难沟通,识别客户的关键问题并形成项目建议书撰写等工作;

6. 负责提炼和总结专项工具交付,沉淀专项产品工具,参与公司知识管理工作;

7. 承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求

1. 学历要求:优秀大专院校本科及以上,计算机类、信息管理类、统计类、信息与通信工程类相关专业优先;

2. 工作经历:

- (1) 5 年以上数据治理咨询项目实施经验,洞察并掌握数据治理的行业领先实践和标杆企业案例,熟悉市场相关数据治理工具和平台;

- (2) 主导过大型甲方企业,包括生产制造型企业、流通供应链企业、或甲方集团的数据治理工作;

- (3) 技能要求:精通主数据咨询(管理模型、标准、流程、数据质量、组织治理);掌握数据治理体系、相关理论、管理方法和咨询流程;

3. 核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、清晰的逻辑思维和推理能力,较强的语言和书面表达能力,熟练设计高质量的 PPT 报告及汇报能力,项目管理能力以及团队管理能力等;

4. 优选条件:具备内外资 Tier 1 咨询公司数据治理项目工作经验者优先。

职业发展通道

技术与经营多通道发展
职级待遇:可享受公司完善的培训体系,包括 MBA 培训、专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;公司提供具有市场竞争力的薪酬;除公司提供具有市场竞争力的薪酬;职级分研究员项目经理专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经理管理岗位,成为技术与商务结合的全面型人才;
享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

6 维评分明细

维度	权重	评分	加权	依据
角色匹配	30%	4	1.20	"高级咨询顾问+项目经理"是组合角色,匹配画像但非纯甲方(咨询是辅助)
行业匹配	15%	1	0.15	咨询行业(画像优先级 5) — 次低
公司规模/阶段	10%	3	0.30	中小咨询(规模不明确)
地域匹配	10%	4	0.40	广州(广佛同城,1-1.5h)
薪资匹配	20%	3	0.60	30-45K 在 L0 广州期望 35-45K 下限,需谈判
软技能/价值观	15%	5	0.75	顶层架构 / 客户沟通 / 团队培养 = 完美匹配 §2 软技能
合计	100%	—	3.40	—

修正:加上"DCMM 评估 20+ 家 = 咨询经验"加分,综合 3.70 = 可投可不投

✅ 匹配点(强项命中)

画像 §2 强项命中率高:DAMA / DCMM / 数据架构 / 数据标准 / 数据资产管理 / 血缘 / 监管报送
DCMM 二级 20+ 家经验 = 天然的"咨询经验"(画像 §3.3)
画像 §2 软技能完美匹配:

- "跨部门协调 / 团队管理" → 广发段 1 项目经理 8 人

- "方法论级输出" → DCMM 评估 + 培训讲师

- "培训宣讲" → DCMM 培训 4 人

- "甲方乙方双视角" → 广发甲方 + 华腾/赢时胜/广电乙方

CDGP + CDGA 双证 — 命中咨询行业基础要求
PPT 汇报 / 客户管理 — 广发段 1 项目管理经验直接迁移
画像 §3 projects 多元:广发银行(银行)+ 广电(评估咨询)+ 华腾(甲方落地)

⚠️ 风险点

风险 1:咨询行业 — 画像优先级 5

画像 §6 明确:银行甲方 > AI 企业 > 跨行业甲方 > 咨询 > 乙方
咨询 = 优先级 5(次低)
决策依据:

- ✅ 机会:咨询能积累多行业案例,做"数据治理专家"路径更广

- ❌ 风险:咨询节奏紧、追项目,与你"家庭友好"诉求(画像 §L0)有冲突

画像 §8 redline 第 1 条:"不接纯乙方实施" — 咨询不是乙方实施,但是也是追交付节奏
建议:不优先投,但可以作为备选(如银行甲方 3 个月无 offer 时)

风险 2:职位要求"5 年以上数据治理咨询经验"vs 你的"1 年 DCMM 评估 + 3.7 年广发银行"

你严格按 JD 标准不算 5 年咨询经验
但 3.7 年广发银行(赢时胜乙方派驻)+ 1 年 DCMM 评估,加起来有"咨询"性质的工作 4.7 年
应对话术:"广发银行 3.7 年作为乙方派驻到广发做项目,本质上是咨询式工作;加上 1 年 DCMM 评估,合计 4.7 年咨询式工作"
注意:不要包装成"5 年咨询经验"(主本 §L0 已校准)

风险 3:学历要求"优秀大专院校本科及以上"

这是个奇怪表述(可能是"优秀院校本科及以上"打错)
推断应该是本科及以上,你符合

风险 4:薪资 30-45K 略低于 L0 底线

与广发证券 JD 类似问题
应对:"期望 35-45K"

📋 简历调整建议(针对睿谷咨询)

重点突出

1. DCMM 评估 20+ 家(天然咨询经验) — JD 第 2 条(1)

- 覆盖制造/通信/消费 3 大行业

2. 甲方乙方双视角(画像 §2 软技能) — JD 第 2 条(2)

- 广发银行(赢时胜乙方派驻甲方 3.7 年)+ 华腾(乙方) + 广电(乙方)

3. DAMA + DCMM + 培训讲师 — JD 第 2 条(3)

- CDGP 高级 + CDGA 工程师 + DCMM 培训 4 人

4. 方法论级输出 — JD 第 6 条"沉淀专项产品工具"

- 广发数据架构规范编制

- 培训宣讲能力

5. 数据治理体系完整性 — JD 第 2 条(3)

- 标准 / 主数据 / 质量 / 元数据 / 资产 / 安全全模块

弱化/避免

不强调 LLM/AI(JD 不要求)
不强调"银行"(咨询看重跨行业)
画像 §L0 校准:"咨询 4.7 年" 而非 "5 年"(实事求是)

🎯 面试准备要点

自我介绍 2 分钟:

- "您好,我是黄谦敏,10 年数据经验,数据治理 5 年。持 DAMA CDGP 高级 + CDGA 工程师双证,DCMM 培训讲师。

- 咨询式工作 4.7 年:

- 广发银行 3.7 年(赢时胜乙方派驻,项目经理 + 数据架构处核心)

- 广电计量 1 年(DCMM 评估,完成 20+ 家)

- 主导过大型甲方数据治理项目(广发银行,全行级)

- 跨行业案例:制造/通信/消费/银行

- 方法论级输出:数据架构规范 / DCMM 培训 4 人 / 培训宣讲"

期望薪资:"期望 35-45K,看定级"(不说 30K 起点)
离职原因:"广发银行项目 2026.5 结束,寻求多行业咨询路径,做数据治理专家"
咨询经验应对:"广发乙方派驻 + 1 年 DCMM 评估 = 4.7 年咨询式经验"
追问"为什么离开银行":"广发项目结束,寻求更广的行业案例。咨询能让我在 3-5 年内积累 5-10 个行业的治理经验,符合我'数据治理专家'的长期规划"

📎 附件

截图:screenshots/05-ruigu-data-governance-consultant-guangzhou.png
主本关联:~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile.md §3.1 + §3.3
派生评分:~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile-derivations.md §2

---

评估明细(基于 6 维评分卡)

维度	权重	评分	加权	依据
角色匹配	30%	—	—	—
行业匹配	15%	—	—	—
公司规模	10%	—	—	—
地域匹配	10%	—	—	—
薪资匹配	20%	—	—	—
软技能	15%	—	—	—
合计	100%	—	4.0	—

---

决策

基于 4.0 分,决策:

40 ≥ 4.0 → 必投 / 值得花时间
40 < 4.0 → SKIP

关联资产

JD 原文:local:jds/05-ruigu-data-governance-consultant-guangzhou.md
简历源:cv.md
画像主本:~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile.md
评分卡:~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile-derivations.md §2
求职画像档案:docs/superpowers/projects/2026-06-30-personal-image/README.md

---

*报告生成于 career-ops v1.15.0 · 基于黄谦敏个人画像 v1.6*

Applications Tracker — 黄谦敏

投递优先级(基于 v1.2 重评)

周投递跟踪

红色告警线

📄 JD #5 详情

005 — 睿谷咨询高级咨询顾问+项目经理

原始 JD(来自 05-ruigu-data-governance-consultant-guangzhou.md)

JD #05 — 睿谷广州高级咨询顾问+项目经理(数据治理方向)

基本信息

职位描述(JD 原文)

岗位职责

任职要求

职业发展通道

6 维评分明细

✅ 匹配点(强项命中)

⚠️ 风险点

风险 1:咨询行业 — 画像优先级 5

风险 2:职位要求"5 年以上数据治理咨询经验"vs 你的"1 年 DCMM 评估 + 3.7 年广发银行"

风险 3:学历要求"优秀大专院校本科及以上"

风险 4:薪资 30-45K 略低于 L0 底线

📋 简历调整建议(针对睿谷咨询)

重点突出

弱化/避免

🎯 面试准备要点

📎 附件

评估明细(基于 6 维评分卡)

决策

关联资产

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005 — 睿谷咨询 高级咨询顾问+项目经理

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JD #05 — 睿谷 广州 高级咨询顾问+项目经理(数据治理方向)

基本信息

职位描述(JD 原文)

岗位职责

任职要求

职业发展通道

6 维评分明细

✅ 匹配点(强项命中)

⚠️ 风险点

风险 1:咨询行业 — 画像优先级 5

风险 2:职位要求"5 年以上数据治理咨询经验"vs 你的"1 年 DCMM 评估 + 3.7 年广发银行"

风险 3:学历要求"优秀大专院校本科及以上"

风险 4:薪资 30-45K 略低于 L0 底线

📋 简历调整建议(针对睿谷咨询)

重点突出

弱化/避免

🎯 面试准备要点

📎 附件

评估明细(基于 6 维评分卡)

决策

关联资产

005 — 睿谷咨询高级咨询顾问+项目经理

JD #05 — 睿谷广州高级咨询顾问+项目经理(数据治理方向)