Applications Tracker — 黄谦敏

求职申请追踪表(从 docs/superpowers/projects/2026-06-30-personal-image/jd/README.md v1.2 初始化)

截止 2026-07-02,共 11 条 JD

4 条必投(#01 #02 #06 #09) · 3 条值得花时间(#05 #03 #04) · 4 条不投(#07 #08 #10 #11)

#	Date	Company	Role	通勤	Score	Status	PDF	Report	Notes
19	2026-07-02	方舟健客	数据架构师 (MJ000647)	🟠82m	4.63/5	Evaluated	❌	019 [?jd=019]	30-60K(12-13 薪 = 36-78W),9 条中评分最高 ⭐,画像 95-100% 命中,与 #018 几乎相同 JD 但薪资弹性更大
18	2026-07-02	轻松健康集团	数据架构师	🟡66m	4.58/5	Evaluated	❌	018 [?jd=018]	30-55K(12-13 薪 = 36-71.5W),画像 95-100% 命中(9 条最高),必投级别,AI For Data + Data Fabric 直接对应 AI 边界探索 4 件套
25	2026-07-02	某大型知名电子商务公司(代招)	数据治理专家 - 财务	🟡75m	4.53/5	Evaluated	❌	025 [?jd=025]	50-70K·14 薪(70-98W)⭐⭐ 17 条中薪资最高,BOSS直聘猎头代招,实际公司未知,画像 85-90% 命中 + AI 工具应用极强
002	2026-07-01	广发证券 ⭐	广发证券数据治理工程师	🟡66m	4.41/5	Evaluated	✅	002 [?jd=002]	30-45K,金融优先级 1,画像最匹配,期望 35K 可拿
14	2026-07-02	广汽集团(网联技术部)	数据治理工程师/专家	🟢51m	4.40/5	Evaluated	❌	014 [?jd=014]	30-55K·13 薪(39-71.5W),广州本地央企龙头,画像 80-85% 命中(AI 部分 95%),车联网新域
006	2026-07-01	美的集团广州	美的集团广州高级数据治理工程师(Data+AI)	🟡66m	4.35/5	Evaluated	❌	006 [?jd=006]	30-40K,Data+AI 战略 + DataAgent 平台匹配
009	2026-07-01	美的(姜女士)	美的(姜女士) 高级数据治理工程师	🟢44m	4.26/5	Evaluated	❌	009 [?jd=009]	30-50K·16 薪,佛山住家,英语要求 ⚠️ 需 HR 沟通
13	2026-07-02	SHEIN(希音)	业财数据治理专家	🟢51m	4.13/5	Evaluated	❌	013 [?jd=013]	35-55K·13 薪(45.5-71.5W),DQC + 数据契约 + AI 工具 3 项强命中,业务域迁移(跨境电商/物流/业财)是关键
12	2026-07-02	usmile(笑容加)	数据治理工程师(A140844 — 内部编号)	🟡66m	4.10/5	Evaluated	❌	012 [?jd=012]	20-35K·13 薪,画像 100% 命中(11 JD 中最高),但上限 35K 刚好 = L0 底线,需薪资谈判
001	2026-07-01	美的(Midea)佛山	美的(Midea)佛山高级数据治理工程师	🟢44m	4.1/5	Evaluated	❌	001 [?jd=001]	40-65K·15 薪,佛山住家 + 高薪,但 8 年治理年限需澄清
005	2026-07-01	睿谷咨询	睿谷咨询高级咨询顾问+项目经理	🟡75m	4.0/5	Evaluated	❌	005 [?jd=005]	30-45K,Base+Bonus 综合年薪,DCMM 经验天然匹配
003	2026-07-01	广东申菱环境	广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师	🟢44m	3.95/5	Evaluated	❌	003 [?jd=003]	25-30K·15 薪,AI 命中但薪资触碰底线,需谈判
16	2026-07-02	联通广州软件研究院	数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务)	🟠82m	3.88/5	Evaluated	❌	016 [?jd=016]	18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W),画像 85-90% 命中(7 条中最高),售前/顾问角色,上限刚好 = L0 底线
28	2026-07-02	深圳联友科技	数据架构治理	⚫123m	3.78/5	Evaluated	❌	028 [?jd=028]	18-35K·14 薪(25.2-49W),广州可选,画像 80-85% 命中,4 大 + TOGAF 是核心 gap,公司性质待确认
23	2026-07-02	阿里云	数据架构师(工业行业)	🟡66m	3.75/5	Evaluated	❌	023 [?jd=023]	20-40K(12-13 薪 = 24-52W),阿里云大厂加分 ⭐,但工业行业(冶金/建材/电力/石化)+ Java 0 年是核心 gap
004	2026-07-01	兴兴集团	兴兴集团数据治理专家	🟠89m	3.68/5	Evaluated	❌	004 [?jd=004]	28-45K,从 0 到 1 匹配,虎门/广州待澄清
22	2026-07-02	广东某大型产业互联网公司(代招)	高级数据架构师	🟡75m	3.60/5	Evaluated	❌	022 [?jd=022]	20-40K·18 薪(36-72W),实际公司未知(三棵榕代招),Java 8 年 + Spring 微服务 5 年是核心 gap,你 0 年
15	2026-07-02	越秀地产(HR:越创智数)	数据治理专家(越秀地产)	🟡68m	3.60/5	Evaluated	❌	015 [?jd=015]	20-30K·15 薪(30-45W),上限 30K 触碰底线,画像 80-85% 命中,地产新域,HR 是越秀集团 IT 子公司代招
33	2026-07-02	兴森科技	数据治理工程师	🟠82m	3.45/5	SKIP	❌	033 [?jd=033]	15-20K·15 薪(22.5-30W),画像 80-90% 命中,薪资上限 20K 远低于底线 35K(差距 15K)
20	2026-07-02	联通(广东)产业互联网	数据治理架构师 + 项目经理 + 咨询 + 售前	🟠77m	3.35/5	SKIP	❌	020 [?jd=020]	14-28K·18 薪(25.2-50.4W),甲方公司里的乙方咨询角色,5 年乙方咨询经验是核心 gap,月薪上限 28K 远低于底线
17	2026-07-02	MINISO 名创优品	数据平台产品经理(基础数据方向)	🟢51m	3.28/5	SKIP	❌	017 [?jd=017]	22-25K·14 薪(30.8-35W),月薪上限 25K 远低于底线 + 产品经理角色(画像 secondary 命中),触碰 2 红线
10	2026-07-02	金域集团(HR:越奇数智)	金域集团数据治理岗(实际雇主) / HR 招聘伙伴: 越奇数智	🟡68m	3.25/5	SKIP	❌	010 [?jd=010]	15-30K 触碰底线(实际雇主=金域集团,HR 由越奇数智代招),3-5 年经验错位
26	2026-07-02	中数通	数据价值专家	🟡66m	3.20/5	SKIP	❌	026 [?jd=026]	25-35K·13 薪(32.5-45.5W),政企咨询乙方 + 硕士学历硬要求 + 政企客户驻场,2 红线 + 学历卡
29	2026-07-02	超聚变(xFusion)	数据治理管家(数据 Part/BOM)	🟡75m	3.10/5	SKIP	❌	029 [?jd=029]	18-30K(12 薪 = 21.6-36W),Part/BOM 制造业业务域 0 年(完全错位),薪资上限 30K 触碰底线
007	2026-07-01	广东电力设计院 🔴	广东电力设计院数据治理工程师	🟠82m	3.08/5	SKIP	❌	007 [?jd=007]	15-30K,触碰底线 + 行业非优先级,不投
11	2026-07-02	越秀数智	越秀数智数据治理经理(实际雇主:乙方咨询)	🟢58m	3.00/5	SKIP	❌	011 [?jd=011]	18-21K 触碰底线 + 乙方(触碰 2 L0 红线),HR 标签金域集团(用户确认实际为越秀数智)
34	2026-07-02	信安数据	大数据管理高级咨询顾问	🟡75m	2.95/5	SKIP	❌	034 [?jd=034]	23-45K·13 薪(29.9-58.5W),乙方咨询 + 3 年咨询管理经验 0 年 + 创业公司(董事长兼CEO 招聘),2 红线 + 创业风险
32	2026-07-02	普元信息(Primeton)	数据治理咨询顾问(售前)	⚫977m	2.80/5	SKIP	❌	032 [?jd=032]	20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方卖方(国内数据治理厂商) + 薪资上限 30K 触碰底线 + 无厂商背景,2 红线同时触碰
24	2026-07-02	博纳	数据治理咨询专家	🟡75m	2.70/5	SKIP	❌	024 [?jd=024]	20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方咨询 + 薪资上限 30K 触碰底线 + 硕士优先,2 红线同时触碰
21	2026-07-02	三福天地	数据治理顾问	🟡75m	2.60/5	SKIP	❌	021 [?jd=021]	18-25K(12 薪 = 21.6-30W),乙方咨询 + 薪资上限 25K 远低于底线,2 红线同时触碰
008	2026-07-01	美的中级岗 🔴	美的中级岗-H5181L 数据治理中级工程师	🟢44m	2.5/5	SKIP	❌	008 [?jd=008]	15-25K·14 薪,中级岗错位 + 底线 + 英语, 不投
35	2026-07-02	信安数据	高级数据管理咨询师(此岗位)	🟡75m	2.35/5	SKIP	❌	035 [?jd=035]	15-30K·13 薪(19.5-39W),信安数据(同 #034 公司的不同岗位) — 乙方咨询 + 咨询经验 0 年 + 电力行业 + 长期出差,27 条最低分

Date

Company

Role

通勤

Score

Status

PDF

Report

Notes

2026-07-02

方舟健客

数据架构师 (MJ000647)

🟠82m

4.63/5

Evaluated

❌

019 [?jd=019]

30-60K(12-13 薪 = 36-78W),9 条中评分最高 ⭐,画像 95-100% 命中,与 #018 几乎相同 JD 但薪资弹性更大

2026-07-02

轻松健康集团

数据架构师

🟡66m

4.58/5

Evaluated

❌

018 [?jd=018]

30-55K(12-13 薪 = 36-71.5W),画像 95-100% 命中(9 条最高),必投级别,AI For Data + Data Fabric 直接对应 AI 边界探索 4 件套

2026-07-02

某大型知名电子商务公司(代招)

数据治理专家 - 财务

🟡75m

4.53/5

Evaluated

❌

025 [?jd=025]

50-70K·14 薪(70-98W)⭐⭐ 17 条中薪资最高,BOSS直聘猎头代招,实际公司未知,画像 85-90% 命中 + AI 工具应用极强

002

2026-07-01

广发证券 ⭐

广发证券数据治理工程师

🟡66m

4.41/5

Evaluated

✅

002 [?jd=002]

30-45K,金融优先级 1,画像最匹配,期望 35K 可拿

2026-07-02

广汽集团(网联技术部)

数据治理工程师/专家

🟢51m

4.40/5

Evaluated

❌

014 [?jd=014]

30-55K·13 薪(39-71.5W),广州本地央企龙头,画像 80-85% 命中(AI 部分 95%),车联网新域

006

2026-07-01

美的集团广州

美的集团广州高级数据治理工程师(Data+AI)

🟡66m

4.35/5

Evaluated

❌

006 [?jd=006]

30-40K,Data+AI 战略 + DataAgent 平台匹配

009

2026-07-01

美的(姜女士)

美的(姜女士) 高级数据治理工程师

🟢44m

4.26/5

Evaluated

❌

009 [?jd=009]

30-50K·16 薪,佛山住家,英语要求 ⚠️ 需 HR 沟通

2026-07-02

SHEIN(希音)

业财数据治理专家

🟢51m

4.13/5

Evaluated

❌

013 [?jd=013]

35-55K·13 薪(45.5-71.5W),DQC + 数据契约 + AI 工具 3 项强命中,业务域迁移(跨境电商/物流/业财)是关键

2026-07-02

usmile(笑容加)

数据治理工程师(A140844 — 内部编号)

🟡66m

4.10/5

Evaluated

❌

012 [?jd=012]

20-35K·13 薪,画像 100% 命中(11 JD 中最高),但上限 35K 刚好 = L0 底线,需薪资谈判

001

2026-07-01

美的(Midea)佛山

美的(Midea)佛山高级数据治理工程师

🟢44m

4.1/5

Evaluated

❌

001 [?jd=001]

40-65K·15 薪,佛山住家 + 高薪,但 8 年治理年限需澄清

005

2026-07-01

睿谷咨询

睿谷咨询高级咨询顾问+项目经理

🟡75m

4.0/5

Evaluated

❌

005 [?jd=005]

30-45K,Base+Bonus 综合年薪,DCMM 经验天然匹配

003

2026-07-01

广东申菱环境

广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师

🟢44m

3.95/5

Evaluated

❌

003 [?jd=003]

25-30K·15 薪,AI 命中但薪资触碰底线,需谈判

2026-07-02

联通广州软件研究院

数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务)

🟠82m

3.88/5

Evaluated

❌

016 [?jd=016]

18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W),画像 85-90% 命中(7 条中最高),售前/顾问角色,上限刚好 = L0 底线

2026-07-02

深圳联友科技

数据架构治理

⚫123m

3.78/5

Evaluated

❌

028 [?jd=028]

18-35K·14 薪(25.2-49W),广州可选,画像 80-85% 命中,4 大 + TOGAF 是核心 gap,公司性质待确认

2026-07-02

阿里云

数据架构师(工业行业)

🟡66m

3.75/5

Evaluated

❌

023 [?jd=023]

20-40K(12-13 薪 = 24-52W),阿里云大厂加分 ⭐,但工业行业(冶金/建材/电力/石化)+ Java 0 年是核心 gap

004

2026-07-01

兴兴集团

兴兴集团数据治理专家

🟠89m

3.68/5

Evaluated

❌

004 [?jd=004]

28-45K,从 0 到 1 匹配,虎门/广州待澄清

2026-07-02

广东某大型产业互联网公司(代招)

高级数据架构师

🟡75m

3.60/5

Evaluated

❌

022 [?jd=022]

20-40K·18 薪(36-72W),实际公司未知(三棵榕代招),Java 8 年 + Spring 微服务 5 年是核心 gap,你 0 年

2026-07-02

越秀地产(HR:越创智数)

数据治理专家(越秀地产)

🟡68m

3.60/5

Evaluated

❌

015 [?jd=015]

20-30K·15 薪(30-45W),上限 30K 触碰底线,画像 80-85% 命中,地产新域,HR 是越秀集团 IT 子公司代招

2026-07-02

兴森科技

数据治理工程师

🟠82m

3.45/5

SKIP

❌

033 [?jd=033]

15-20K·15 薪(22.5-30W),画像 80-90% 命中,薪资上限 20K 远低于底线 35K(差距 15K)

2026-07-02

联通(广东)产业互联网

数据治理架构师 + 项目经理 + 咨询 + 售前

🟠77m

3.35/5

SKIP

❌

020 [?jd=020]

14-28K·18 薪(25.2-50.4W),甲方公司里的乙方咨询角色,5 年乙方咨询经验是核心 gap,月薪上限 28K 远低于底线

2026-07-02

MINISO 名创优品

数据平台产品经理(基础数据方向)

🟢51m

3.28/5

SKIP

❌

017 [?jd=017]

22-25K·14 薪(30.8-35W),月薪上限 25K 远低于底线 + 产品经理角色(画像 secondary 命中),触碰 2 红线

2026-07-02

金域集团(HR:越奇数智)

金域集团数据治理岗(实际雇主) / HR 招聘伙伴: 越奇数智

🟡68m

3.25/5

SKIP

❌

010 [?jd=010]

15-30K 触碰底线(实际雇主=金域集团,HR 由越奇数智代招),3-5 年经验错位

2026-07-02

中数通

数据价值专家

🟡66m

3.20/5

SKIP

❌

026 [?jd=026]

25-35K·13 薪(32.5-45.5W),政企咨询乙方 + 硕士学历硬要求 + 政企客户驻场,2 红线 + 学历卡

2026-07-02

超聚变(xFusion)

数据治理管家(数据 Part/BOM)

🟡75m

3.10/5

SKIP

❌

029 [?jd=029]

18-30K(12 薪 = 21.6-36W),Part/BOM 制造业业务域 0 年(完全错位),薪资上限 30K 触碰底线

007

2026-07-01

广东电力设计院 🔴

广东电力设计院数据治理工程师

🟠82m

3.08/5

SKIP

❌

007 [?jd=007]

15-30K,触碰底线 + 行业非优先级,不投

2026-07-02

越秀数智

越秀数智数据治理经理(实际雇主:乙方咨询)

🟢58m

3.00/5

SKIP

❌

011 [?jd=011]

18-21K 触碰底线 + 乙方(触碰 2 L0 红线),HR 标签金域集团(用户确认实际为越秀数智)

2026-07-02

信安数据

大数据管理高级咨询顾问

🟡75m

2.95/5

SKIP

❌

034 [?jd=034]

23-45K·13 薪(29.9-58.5W),乙方咨询 + 3 年咨询管理经验 0 年 + 创业公司(董事长兼CEO 招聘),2 红线 + 创业风险

2026-07-02

普元信息(Primeton)

数据治理咨询顾问(售前)

⚫977m

2.80/5

SKIP

❌

032 [?jd=032]

20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方卖方(国内数据治理厂商) + 薪资上限 30K 触碰底线 + 无厂商背景,2 红线同时触碰

2026-07-02

博纳

数据治理咨询专家

🟡75m

2.70/5

SKIP

❌

024 [?jd=024]

20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方咨询 + 薪资上限 30K 触碰底线 + 硕士优先,2 红线同时触碰

2026-07-02

三福天地

数据治理顾问

🟡75m

2.60/5

SKIP

❌

021 [?jd=021]

18-25K(12 薪 = 21.6-30W),乙方咨询 + 薪资上限 25K 远低于底线,2 红线同时触碰

008

2026-07-01

美的中级岗 🔴

美的中级岗-H5181L 数据治理中级工程师

🟢44m

2.5/5

SKIP

❌

008 [?jd=008]

15-25K·14 薪,中级岗错位 + 底线 + 英语, 不投

2026-07-02

信安数据

高级数据管理咨询师(此岗位)

🟡75m

2.35/5

SKIP

❌

035 [?jd=035]

15-30K·13 薪(19.5-39W),信安数据(同 #034 公司的不同岗位) — 乙方咨询 + 咨询经验 0 年 + 电力行业 + 长期出差,27 条最低分

投递优先级(基于 v1.2 重评)

优先级	JD #	决策依据
🥇 1	#02 广发证券	4.41 + 金融优先级 1 + 画像最匹配 + 期望 35K 可拿
🥈 2	#01 美的佛山	4.10 + 佛山住家 + 16 薪 + 高端匹配
🥉 3	#06 美的广州	4.35 + Data+AI 战略 ⭐ + 10 年经验要求匹配 + 期望 38K 匹配
4	#09 美的姜女士	4.26 + 佛山住家 + 16 薪 ⭐ + 需沟通英语
5	#05 睿谷咨询	4.00 ⬆ + Base+Bonus 综合年薪 + 咨询次低优先级
6	#03 申菱环境	3.95 + 佛山住家 + AI 数据治理 ⭐ + 需谈判薪资(下限触碰底线)
7	#04 兴兴集团	3.68 + 从 0 到 1 项目经验匹配 + 需澄清虎门/广州
—	#07 广东电力	🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 行业非优先级)
—	#08 美的中级岗	🔴 SKIP(中级岗错位 + 薪资触碰底线 + 英语要求)
—	#10 金域集团(越奇 HR)	🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 3-5 年经验错位,实际雇主金域集团,HR 越奇数智代招)
—	#11 越秀数智	🔴 SKIP(乙方 + 薪资 18-21K 触碰底线,HR 标签金域集团 — 实际为越秀数智)

优先级

JD #

决策依据

🥇 1

#02 广发证券

4.41 + 金融优先级 1 + 画像最匹配 + 期望 35K 可拿

🥈 2

#01 美的佛山

4.10 + 佛山住家 + 16 薪 + 高端匹配

🥉 3

#06 美的广州

4.35 + Data+AI 战略 ⭐ + 10 年经验要求匹配 + 期望 38K 匹配

#09 美的姜女士

4.26 + 佛山住家 + 16 薪 ⭐ + 需沟通英语

#05 睿谷咨询

4.00 ⬆ + Base+Bonus 综合年薪 + 咨询次低优先级

#03 申菱环境

3.95 + 佛山住家 + AI 数据治理 ⭐ + 需谈判薪资(下限触碰底线)

#04 兴兴集团

3.68 + 从 0 到 1 项目经验匹配 + 需澄清虎门/广州

—

#07 广东电力

🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 行业非优先级)

—

#08 美的中级岗

🔴 SKIP(中级岗错位 + 薪资触碰底线 + 英语要求)

—

#10 金域集团(越奇 HR)

🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 3-5 年经验错位,实际雇主金域集团,HR 越奇数智代招)

—

#11 越秀数智

🔴 SKIP(乙方 + 薪资 18-21K 触碰底线,HR 标签金域集团 — 实际为越秀数智)

周投递跟踪

周	新增投递	面试	offer	状态
2026-07 第 1 周	(待开始)	—	—	🟡

周

新增投递

面试

offer

状态

2026-07 第 1 周

(待开始)

—

🟡

红色告警线

新增投递 < 3/周连续 2 周 → 调整策略

简历转化率 < 5% 连续 2 周 → 调整简历

0 offer 3 个月 → 触发 Plan B

📄 JD #3 详情

来源: reports/003-shenling-2026-07-01.md · ← 返回列表

003 — 广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师

报告日期: 2026-07-01

评分: 3.95/5

Legitimacy: tier-2

URL: local:jds/03-aimeidi-environment-ai-data-governance-foshan.md

PDF: ❌(暂未生成)

状态: Evaluated / SKIP(根据评分)

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原始 JD(来自 03-aimeidi-environment-ai-data-governance-foshan.md)

JD #03 — 广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师(制造业)

总评分:3.85(值得花时间,介于"必投"和"可投可不投"之间)

状态:🟡 待投递

来源:Boss 直聘

基本信息

字段	值
公司	广东申菱环境(HRBP 戴女士,刚刚活跃)
规模	(JD 未明,中型企业)
行业	制造业 / 环境设备(实际)
职位	AI 数据治理主任工程师(制造业)
地域	佛山(住家,最优)
薪资	25-30K · 15 薪(总包 37-45W)
经验	5-10 年
学历	本科

职位描述(JD 原文)

岗位职责

1. 数据治理体系构建:负责设计并实施企业级数据治理框架,涵盖数据标准制定、元数据管理、数据质量监控及数据全生命周期管理,确保数据资产符合 AI 模型训练需求。

2. 数据质量与安全治理:主导数据清洗、去重、标注及合规性检查,解决数据质量问题;制定数据安全策略,保障存储、传输及使用过程中的隐私保护与合规性。

3. AI 数据支持:优化数据管道,设计特征工程方案,提升数据对机器学习模型的适用性;参与标注体系构建,赋能模型训练与推理。

4. 工具开发与流程优化:开发 ETL 流程及自动化脚本,管理数据血缘关系,提升数据处理效率;使用 Python/SQL 等工具实现数据治理平台功能。

5. 跨部门协作:与 AI、业务团队紧密合作,将治理成果转化为业务洞察;推动数据资产目录建设,支持经营分析指标体系搭建。

任职要求

1. 教育背景:本科及以上学历,计算机科学、数据科学、统计学或相关工科专业优先。

2. 工作经验:2-5 年数据治理、数据开发或 AI 相关领域经验,有企业级数据治理项目或 AI 数据优化案例者优先。

3. 技术能力:

- (1) 精通 SQL 及至少一种主流数据库(如 MySQL、Oracle),熟悉大数据技术栈(如 Hadoop、Spark)。

- (2) 熟练掌握 Python,具备数据清洗、特征工程及 ETL 工具(如 Kettle)使用经验。

- (3) 理解数据治理框架(如 DAMA),熟悉数据标准、质量评估及安全合规要求。

4. 软技能:

- (1) 逻辑思维强,能系统性解决数据质量问题;具备业务理解能力,将技术方案与业务目标对齐。

- (2) 沟通协调能力突出,能跨团队推动治理落地;适应快速学习新技术,关注 AI 数据治理前沿。

6 维评分明细

维度	权重	评分	加权	依据
角色匹配	30%	5	1.50	"AI 数据治理主任工程师"= 画像 §6 "AI 数据产品专家"直接命中 ⭐
行业匹配	15%	2	0.30	制造业(画像优先级 1 之外)— 但佛山加分
公司规模/阶段	10%	3	0.30	JD 未明规模,中型企业假设(中等匹配)
地域匹配	10%	5	0.50	佛山 = 住家,最优
薪资匹配	20%	2	0.40	25-30K 低于 L0 佛山底线 30K — 触碰底线
软技能/价值观	15%	4	0.60	AI + 数据治理 = 完美匹配画像 §2 软技能
合计	100%	—	3.60	3.0-3.5 = 可投可不投

修正:加上"佛山"权重调整和"AI 数据治理"差异化加分,综合 3.85 = 值得花时间

✅ 匹配点(强项命中)

AI 数据治理 ⭐(画像 §2 强项) — 完美命中

- JD 职责 1:"数据资产符合 AI 模型训练需求" — 你的广发银行 LLM 血缘直接对口

- JD 职责 3:"AI 数据支持 / 特征工程 / 标注体系" — LLM 落地能力迁移

画像 §2 强项全部命中:DCMM / DAMA / 数据架构 / 数据标准 / 数据资产管理 / 血缘
CDGP 证书 — 命中 JD 第 3 条(3) "DAMA"
佛山住家 — 唯一住家 JD
画像 §2 软技能 — "跨部门协作 / 推动治理落地" 完全匹配

⚠️ 风险点

风险 1:薪资 25-30K 触碰 L0 底线

佛山 L0 期望 30-40K / 底线 30K
JD 标 25-30K = 上限即底线
决策:

- 如果严格按 L0 底线:直接不投(薪资底线不可碰)

- 如果愿意为 AI 学习机会让步:等等,你之前明确说"不接受薪资让步",这与你"AI 缺失离职"驱动矛盾

- 建议:先 HR 沟通,看能否谈到 30K 起点;如果坚持 25K 撤

底线性问题:不接薪资让步(主本 §L0 已确认)

风险 2:职位要求"2-5 年"vs 你 10 年

你 10 年经验资深反而来投这个岗,面试要解释
应对话术:"广发银行项目 2026.5 结束,寻求制造业 AI 方向新空间。10 年经验让我能快速进入,前 3 个月专注熟悉业务与系统,3-6 个月开始输出"

风险 3:公司规模不明

"广东申菱环境" — 实际是创业板上市的环境设备公司(中大市值)
查证后再判断是否符合画像 §6 target_company_size(大 2000-10000 = 5 / 中 200-2000 = 接受)

📋 简历调整建议(针对申菱环境)

重点突出

1. LLM 数据治理落地(JD 职责 1、3 完美命中)

- 加粗:AI 血缘 10,000+ 段 / 准确率 92% → 95-97%

- 加粗:AI 资产目录 100 目录 + 2000 实体

2. 数据全生命周期管理(JD 职责 1)

- 突出"数据架构 + 元数据 + 数据质量 + 监管报送"全链路

3. CDGP 证书(JD 第 3 条(3))

4. 跨部门协作 / 推动治理落地(JD 软技能)

- 广发银行"段 1 项目经理 8 人"经验可作为团队协同证据

5. DCMM 二级 20+ 家(跨行业)

- 体现制造业迁移能力

弱化/避免

"银行"身份改写"金融机构 / 工业同源行业"
"乙方外包"身份绝对避免
数据治理年限实事求是写 5 年(不要包装成 10 年)

🎯 面试准备要点

自我介绍 2 分钟:

- "您好,我是黄谦敏,10 年数据经验(BI/数仓 5 + 数据治理 5)。持 DAMA CDGP 高级证书。

- 最近 3.7 年在广发银行(赢时胜乙方,核心数据工程师):

- 主导全行数据治理项目 + AI 数据治理落地

- AI 血缘解析(LLM):10,000+ 段,准确率 92% → 95-97%

- 数据标准 16万→9万 / 监管报送 -50%

- 看到申菱环境这个 AI 数据治理主任工程师 岗位,职责与我高度一致"

期望薪资:"期望 30-40K · 15 薪,底线 30K"(不说 25K 起点)
离职原因:"广发银行项目 2026.5 结束,寻求制造业 AI 方向新空间"
AI 经验应对:"广发银行 LLM 血缘落地经验 + DCMM 20+ 家,可以直接迁移到制造业 AI 数据治理"

📎 附件

截图:screenshots/03-aimeidi-environment-ai-data-governance-foshan.png
主本关联:~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile.md §3.1 + §2 强项 1
派生评分:~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile-derivations.md §2

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评估明细(基于 6 维评分卡)

维度	权重	评分	加权	依据
角色匹配	30%	—	—	—
行业匹配	15%	—	—	—
公司规模	10%	—	—	—
地域匹配	10%	—	—	—
薪资匹配	20%	—	—	—
软技能	15%	—	—	—
合计	100%	—	3.95	—

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决策

基于 3.95 分,决策:

395 ≥ 4.0 → 必投 / 值得花时间
395 < 4.0 → SKIP

关联资产

JD 原文:local:jds/03-aimeidi-environment-ai-data-governance-foshan.md
简历源:cv.md
画像主本:~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile.md
评分卡:~/.claude/projects/-home-hq/memory/career-profile-derivations.md §2
求职画像档案:docs/superpowers/projects/2026-06-30-personal-image/README.md

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*报告生成于 career-ops v1.15.0 · 基于黄谦敏个人画像 v1.6*