求职申请追踪表(从 docs/superpowers/projects/2026-06-30-personal-image/jd/README.md v1.2 初始化)
截止 2026-07-02,共 11 条 JD
4 条必投(#01 #02 #06 #09) · 3 条值得花时间(#05 #03 #04) · 4 条不投(#07 #08 #10 #11)
| # | Date | Company | Role | 通勤 | Score | Status | Report | Notes | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 | 2026-07-02 | 方舟健客 | 数据架构师 (MJ000647) | 🟠82m | 4.63/5 | Evaluated | ❌ | 019 [?jd=019] | 30-60K(12-13 薪 = 36-78W),9 条中评分最高 ⭐,画像 95-100% 命中,与 #018 几乎相同 JD 但薪资弹性更大 |
| 18 | 2026-07-02 | 轻松健康集团 | 数据架构师 | 🟡66m | 4.58/5 | Evaluated | ❌ | 018 [?jd=018] | 30-55K(12-13 薪 = 36-71.5W),画像 95-100% 命中(9 条最高),必投级别,AI For Data + Data Fabric 直接对应 AI 边界探索 4 件套 |
| 25 | 2026-07-02 | 某大型知名电子商务公司(代招) | 数据治理专家 - 财务 | 🟡75m | 4.53/5 | Evaluated | ❌ | 025 [?jd=025] | 50-70K·14 薪(70-98W)⭐⭐ 17 条中薪资最高,BOSS直聘猎头代招,实际公司未知,画像 85-90% 命中 + AI 工具应用极强 |
| 002 | 2026-07-01 | 广发证券 ⭐ | 广发证券 数据治理工程师 | 🟡66m | 4.41/5 | Evaluated | ✅ | 002 [?jd=002] | 30-45K,金融优先级 1,画像最匹配,期望 35K 可拿 |
| 14 | 2026-07-02 | 广汽集团(网联技术部) | 数据治理工程师/专家 | 🟢51m | 4.40/5 | Evaluated | ❌ | 014 [?jd=014] | 30-55K·13 薪(39-71.5W),广州本地央企龙头,画像 80-85% 命中(AI 部分 95%),车联网新域 |
| 006 | 2026-07-01 | 美的集团广州 | 美的集团广州 高级数据治理工程师(Data+AI) | 🟡66m | 4.35/5 | Evaluated | ❌ | 006 [?jd=006] | 30-40K,Data+AI 战略 + DataAgent 平台匹配 |
| 009 | 2026-07-01 | 美的(姜女士) | 美的(姜女士) 高级数据治理工程师 | 🟢44m | 4.26/5 | Evaluated | ❌ | 009 [?jd=009] | 30-50K·16 薪,佛山住家,英语要求 ⚠️ 需 HR 沟通 |
| 13 | 2026-07-02 | SHEIN(希音) | 业财数据治理专家 | 🟢51m | 4.13/5 | Evaluated | ❌ | 013 [?jd=013] | 35-55K·13 薪(45.5-71.5W),DQC + 数据契约 + AI 工具 3 项强命中,业务域迁移(跨境电商/物流/业财)是关键 |
| 12 | 2026-07-02 | usmile(笑容加) | 数据治理工程师(A140844 — 内部编号) | 🟡66m | 4.10/5 | Evaluated | ❌ | 012 [?jd=012] | 20-35K·13 薪,画像 100% 命中(11 JD 中最高),但上限 35K 刚好 = L0 底线,需薪资谈判 |
| 001 | 2026-07-01 | 美的(Midea)佛山 | 美的(Midea)佛山 高级数据治理工程师 | 🟢44m | 4.1/5 | Evaluated | ❌ | 001 [?jd=001] | 40-65K·15 薪,佛山住家 + 高薪,但 8 年治理年限需澄清 |
| 005 | 2026-07-01 | 睿谷咨询 | 睿谷咨询 高级咨询顾问+项目经理 | 🟡75m | 4.0/5 | Evaluated | ❌ | 005 [?jd=005] | 30-45K,Base+Bonus 综合年薪,DCMM 经验天然匹配 |
| 003 | 2026-07-01 | 广东申菱环境 | 广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师 | 🟢44m | 3.95/5 | Evaluated | ❌ | 003 [?jd=003] | 25-30K·15 薪,AI 命中但薪资触碰底线,需谈判 |
| 16 | 2026-07-02 | 联通广州软件研究院 | 数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务) | 🟠82m | 3.88/5 | Evaluated | ❌ | 016 [?jd=016] | 18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W),画像 85-90% 命中(7 条中最高),售前/顾问角色,上限刚好 = L0 底线 |
| 28 | 2026-07-02 | 深圳联友科技 | 数据架构治理 | ⚫123m | 3.78/5 | Evaluated | ❌ | 028 [?jd=028] | 18-35K·14 薪(25.2-49W),广州可选,画像 80-85% 命中,4 大 + TOGAF 是核心 gap,公司性质待确认 |
| 23 | 2026-07-02 | 阿里云 | 数据架构师(工业行业) | 🟡66m | 3.75/5 | Evaluated | ❌ | 023 [?jd=023] | 20-40K(12-13 薪 = 24-52W),阿里云大厂加分 ⭐,但工业行业(冶金/建材/电力/石化)+ Java 0 年是核心 gap |
| 004 | 2026-07-01 | 兴兴集团 | 兴兴集团 数据治理专家 | 🟠89m | 3.68/5 | Evaluated | ❌ | 004 [?jd=004] | 28-45K,从 0 到 1 匹配,虎门/广州待澄清 |
| 22 | 2026-07-02 | 广东某大型产业互联网公司(代招) | 高级数据架构师 | 🟡75m | 3.60/5 | Evaluated | ❌ | 022 [?jd=022] | 20-40K·18 薪(36-72W),实际公司未知(三棵榕代招),Java 8 年 + Spring 微服务 5 年是核心 gap,你 0 年 |
| 15 | 2026-07-02 | 越秀地产(HR:越创智数) | 数据治理专家(越秀地产) | 🟡68m | 3.60/5 | Evaluated | ❌ | 015 [?jd=015] | 20-30K·15 薪(30-45W),上限 30K 触碰底线,画像 80-85% 命中,地产新域,HR 是越秀集团 IT 子公司代招 |
| 33 | 2026-07-02 | 兴森科技 | 数据治理工程师 | 🟠82m | 3.45/5 | SKIP | ❌ | 033 [?jd=033] | 15-20K·15 薪(22.5-30W),画像 80-90% 命中,薪资上限 20K 远低于底线 35K(差距 15K) |
| 20 | 2026-07-02 | 联通(广东)产业互联网 | 数据治理架构师 + 项目经理 + 咨询 + 售前 | 🟠77m | 3.35/5 | SKIP | ❌ | 020 [?jd=020] | 14-28K·18 薪(25.2-50.4W),甲方公司里的乙方咨询角色,5 年乙方咨询经验是核心 gap,月薪上限 28K 远低于底线 |
| 17 | 2026-07-02 | MINISO 名创优品 | 数据平台产品经理(基础数据方向) | 🟢51m | 3.28/5 | SKIP | ❌ | 017 [?jd=017] | 22-25K·14 薪(30.8-35W),月薪上限 25K 远低于底线 + 产品经理角色(画像 secondary 命中),触碰 2 红线 |
| 10 | 2026-07-02 | 金域集团(HR:越奇数智) | 金域集团 数据治理岗(实际雇主) / HR 招聘伙伴: 越奇数智 | 🟡68m | 3.25/5 | SKIP | ❌ | 010 [?jd=010] | 15-30K 触碰底线(实际雇主=金域集团,HR 由越奇数智代招),3-5 年经验错位 |
| 26 | 2026-07-02 | 中数通 | 数据价值专家 | 🟡66m | 3.20/5 | SKIP | ❌ | 026 [?jd=026] | 25-35K·13 薪(32.5-45.5W),政企咨询乙方 + 硕士学历硬要求 + 政企客户驻场,2 红线 + 学历卡 |
| 29 | 2026-07-02 | 超聚变(xFusion) | 数据治理管家(数据 Part/BOM) | 🟡75m | 3.10/5 | SKIP | ❌ | 029 [?jd=029] | 18-30K(12 薪 = 21.6-36W),Part/BOM 制造业业务域 0 年(完全错位),薪资上限 30K 触碰底线 |
| 007 | 2026-07-01 | 广东电力设计院 🔴 | 广东电力设计院 数据治理工程师 | 🟠82m | 3.08/5 | SKIP | ❌ | 007 [?jd=007] | 15-30K,触碰底线 + 行业非优先级,不投 |
| 11 | 2026-07-02 | 越秀数智 | 越秀数智 数据治理经理(实际雇主:乙方咨询) | 🟢58m | 3.00/5 | SKIP | ❌ | 011 [?jd=011] | 18-21K 触碰底线 + 乙方(触碰 2 L0 红线),HR 标签金域集团(用户确认实际为越秀数智) |
| 34 | 2026-07-02 | 信安数据 | 大数据管理高级咨询顾问 | 🟡75m | 2.95/5 | SKIP | ❌ | 034 [?jd=034] | 23-45K·13 薪(29.9-58.5W),乙方咨询 + 3 年咨询管理经验 0 年 + 创业公司(董事长兼CEO 招聘),2 红线 + 创业风险 |
| 32 | 2026-07-02 | 普元信息(Primeton) | 数据治理咨询顾问(售前) | ⚫977m | 2.80/5 | SKIP | ❌ | 032 [?jd=032] | 20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方卖方(国内数据治理厂商) + 薪资上限 30K 触碰底线 + 无厂商背景,2 红线同时触碰 |
| 24 | 2026-07-02 | 博纳 | 数据治理咨询专家 | 🟡75m | 2.70/5 | SKIP | ❌ | 024 [?jd=024] | 20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方咨询 + 薪资上限 30K 触碰底线 + 硕士优先,2 红线同时触碰 |
| 21 | 2026-07-02 | 三福天地 | 数据治理顾问 | 🟡75m | 2.60/5 | SKIP | ❌ | 021 [?jd=021] | 18-25K(12 薪 = 21.6-30W),乙方咨询 + 薪资上限 25K 远低于底线,2 红线同时触碰 |
| 008 | 2026-07-01 | 美的中级岗 🔴 | 美的中级岗-H5181L 数据治理中级工程师 | 🟢44m | 2.5/5 | SKIP | ❌ | 008 [?jd=008] | 15-25K·14 薪,中级岗错位 + 底线 + 英语, 不投 |
| 35 | 2026-07-02 | 信安数据 | 高级数据管理咨询师(此岗位) | 🟡75m | 2.35/5 | SKIP | ❌ | 035 [?jd=035] | 15-30K·13 薪(19.5-39W),信安数据(同 #034 公司的不同岗位) — 乙方咨询 + 咨询经验 0 年 + 电力行业 + 长期出差,27 条最低分 |
| 优先级 | JD # | 决策依据 |
|---|---|---|
| 🥇 1 | #02 广发证券 | 4.41 + 金融优先级 1 + 画像最匹配 + 期望 35K 可拿 |
| 🥈 2 | #01 美的佛山 | 4.10 + 佛山住家 + 16 薪 + 高端匹配 |
| 🥉 3 | #06 美的广州 | 4.35 + Data+AI 战略 ⭐ + 10 年经验要求匹配 + 期望 38K 匹配 |
| 4 | #09 美的姜女士 | 4.26 + 佛山住家 + 16 薪 ⭐ + 需沟通英语 |
| 5 | #05 睿谷咨询 | 4.00 ⬆ + Base+Bonus 综合年薪 + 咨询次低优先级 |
| 6 | #03 申菱环境 | 3.95 + 佛山住家 + AI 数据治理 ⭐ + 需谈判薪资(下限触碰底线) |
| 7 | #04 兴兴集团 | 3.68 + 从 0 到 1 项目经验匹配 + 需澄清虎门/广州 |
| — | #07 广东电力 | 🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 行业非优先级) |
| — | #08 美的中级岗 | 🔴 SKIP(中级岗错位 + 薪资触碰底线 + 英语要求) |
| — | #10 金域集团(越奇 HR) | 🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 3-5 年经验错位,实际雇主金域集团,HR 越奇数智代招) |
| — | #11 越秀数智 | 🔴 SKIP(乙方 + 薪资 18-21K 触碰底线,HR 标签金域集团 — 实际为越秀数智) |
| 周 | 新增投递 | 面试 | offer | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07 第 1 周 | (待开始) | — | — | 🟡 |
报告日期: 2026-07-02
评分: 3.75/5
Legitimacy: tier-1(招聘中 + HR 在线 + JD 完整 + 阿里云大厂)
URL: (Boss直聘截图,用户提供)
PDF: ⏸(因评分 3.5-3.9 区间,接近值得花时间)
状态: 慎投 — 取决于工业行业接受度 + 实际是阿里云内部还是工业解决方案
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| 字段 | 值 |
|---|---|
| 公司 | 阿里云(Alibaba Cloud · 中国 TOP 3 云厂商 · 已上市) |
| 行业 | 互联网(云服务) + 工业细分行业(冶金/建材/电力/石化/装备制造) |
| 规模 | 10000+ 人(大厂) |
| 总部 | 杭州(广州有 office) |
| 岗位 | 数据架构师(工业行业) |
| 薪资 | 20-40K(12-13 薪 = 24-52W/年) |
| 经验 | 5-10 年 |
| 学历 | 本科 |
| HR | 李政权(阿里云 · 数据工程师 · 4 月内活跃) |
⚠️ 关键说明: 岗位职责是给工业客户做数据架构 + 解决方案(类似乙方咨询角色),不是阿里云内部数据治理。这是阿里云里的工业行业解决方案架构师。
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1. 业务领域: 深入理解并掌握工业细分行业业务流程,完成对其业务数据化建模并且设计其数字化体系及其落地解决方案,拆解解决方案成为数据产品,帮助制造企业实现基于数据分析乃至数据智能化驱动的降本提质增效。
2. 技术驱动: 对云计算技术非常熟悉,对大数据平台关键技术熟悉,精通数据仓库,数据建模技术,有超过 3 年以上专注的数据产品研发经验,对数据驱动业务分析与优化有深刻理解,对数据中台有一定的理解,对冶金,建材,电力,石化,装备制造等细分行业有业务经验尤佳。
1. 熟悉并掌握 Oracle/Tearadata/PG/mysql/sqlsever 等传统数据库技术,包括其基本原理和特性,关系建模等能力。
2. 熟悉并掌握数据仓库技术,大数据平台架构包括 hadoop/hive/spark/flink/kafka/ yarn/impala/drame 等开源大数据技术。
3. 熟悉并掌握阿里云对标大数据技术平台 databricks/maxcompute/blink/datahub/datav/emi 等商业化大数据平台技术尤佳。
4. 钢铁,水泥,石油/煤炭/化工,装备制造,玻璃,造纸,智信园区等领域业务或产品研发经验尤佳。
5. 精通 SQL/Java/Python 等一般通用编程语言,具备独立完成较为复杂的多源数据建模及处理的业务模块的研发测试上线能力。
6. 有图计算,数据湖技术,流批一体化技术,软硬一体机技术, 超大规模数据平台搭建,PB 集数据容量规划以及处理经验者优先。
7. 有安全跨域数据交换技术, 数据安全及审计, 高价值数据产品研发, 工业行业细分领域数据业务理解解决经验者优先。
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| 维度 | 权重 | 评分 | 加权 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 角色匹配 | 30% | 3.0 | 0.90 | 画像名义命中(数据架构师 P7.5)+ 工业行业 0 年 + Java 0 年 + 解决方案角色是部分新方向 |
| 行业匹配 | 15% | 4.0 | 0.60 | 阿里云 = 互联网(画像优先级 2 AI/互联网)命中 ✓;但岗位职责是工业细分 |
| 公司规模/阶段 | 10% | 5.0 | 0.50 | 10000+ 人 + 阿里云 TOP 3 云厂商 ⭐ |
| 地域匹配 | 10% | 4.5 | 0.45 | 广州(阿里云广州有 office)✓ |
| 薪资匹配 | 20% | 3.5 | 0.70 | 20-40K(12-13 薪 = 24-52W/年);上限 40K · 13 = 52W 超过期望;下限 20K 触碰底线 |
| 软技能/价值观 | 15% | 4.0 | 0.60 | 业务理解 + 解决方案 + 数据产品 = 你广发 3.7 年带 8 人 + DCMM 培训讲师 ✓ |
| 合计 | — | — | 3.75 / 5 | 3.5-3.9 区间上限,慎投 |
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| 你画像的关键能力 | 阿里云 JD 要求 | 命中度 |
|---|---|---|
| 广发数据架构蓝图 0-1 + 评审 20 项 | 数据架构师 P7.5 | 80%(名义命中) |
| 16 万→9 万 数据标准 + 主数据 | 数据建模 + 数据中台 | 85% ⭐ |
| 50 万笔 IP/MAC 治理 -50% | 数据治理 + 数据安全 | 85% ⭐ |
| 200 目录 + 2000 实体 AI 评审 | 数据资产盘点 | 85% ⭐ |
| DCMM 20+ 家 + DCMM 培训讲师 | 团队技术辅导 + 培训 | 95% ⭐ |
| Hadoop/Spark/Flink/Kafka + 大数据生态 | hadoop/hive/spark/flink/kafka/yarn/impala | 95% ⭐ |
| 阿里云 MaxCompute/EMR 实战 | databricks/maxcompute/blink/datahub/datav/emi | 70%(你熟悉) |
| arch.intelab.cn 平台 | PB 级数据平台搭建 | 80% ⭐ |
| 工业行业经验(冶金/建材/电力/石化/装备制造) | — | 0% ⛔(核心 gap) |
| Java 8 年 | — | 0% ⛔(同 #022) |
| 图计算 / 数据湖 / 流批一体化 | — | 70% |
| 总体画像命中度 | — | 60-70%(大数据生态命中 + 工业行业 + Java 双 gap) |
> "我做过银行核心 50 万笔/日 IP/MAC 治理 + 16 万→9 万数据标准收敛。业务域可迁移 —— 数据治理 + 数据架构 + AI 边界探索是通用的,工业(冶金/建材/电力)虽然新,我能 2-3 个月快速进入(读工业行业白皮书)"
| 排名 | # | 公司 | 评分 | 决策 |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 1 | #019 | 方舟健客 | 4.625 | 必投 |
| 🥈 2 | #018 | 轻松健康 | 4.58 | 必投 |
| 🥉 3 | (待) | 央企 AI | 4.43 | 跟进(待公司名) |
| 4 | #014 | 广汽集团 | 4.40 | 跟进 |
| 5 | #013 | SHEIN | 4.13 | 跟进 |
| 6 | #012 | usmile | 4.10 | 跟进 |
| 7 | #016 | 联通广州软件 | 3.88 | 慎投 |
| 8 | #023 | 阿里云(工业) | 3.75 | 慎投 ⭐ 阿里云大厂加分 |
| 9 | #015 | 越秀地产 | 3.60 | 慎投 |
| 10 | #022 | 代招产业互联网 | 3.60 | 慎投 |
| 11 | #007 | 广东省电力设计院 | 3.60 | SKIP(重复) |
| 12 | #020 | 联通广东产业互联网 | 3.35 | SKIP |
| 13 | #017 | MINISO | 3.28 | SKIP |
| 14 | #010 | 金域集团 | 3.25 | SKIP |
| 15 | #011 | 越秀数智 | 3.00 | SKIP |
| 16 | #021 | 三福天地 | 2.60 | SKIP |
cv.mdmodes/_profile.md §L0 §8 Redline---
1. 阿里云大厂加分,即使工业行业 gap 仍值慎投 — 阿里云品牌价值极高,跳板价值大
2. 先问清实际是阿里云内部数据架构师还是工业行业解决方案(后者更乙方化)
3. 如果实际是阿里云内部数据架构师 → 评分会到 4.0+,值得花时间
4. 继续找下一条练手(目前 16 条新 JD,数据已足够总结)
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*报告生成于 career-ops v1.15.0 · 基于黄谦敏个人画像 v1.6 · L0 红线校准 · 慎投,取决于工业行业接受度 + 实际岗位类型*