#	Date	Company	Role	通勤	Score	Status	PDF	Report	Notes
19	2026-07-02	方舟健客	数据架构师 (MJ000647)	🟠82m	4.63/5	Evaluated	❌	019 [?jd=019]	30-60K(12-13 薪 = 36-78W),9 条中评分最高 ⭐,画像 95-100% 命中,与 #018 几乎相同 JD 但薪资弹性更大
18	2026-07-02	轻松健康集团	数据架构师	🟡66m	4.58/5	Evaluated	❌	018 [?jd=018]	30-55K(12-13 薪 = 36-71.5W),画像 95-100% 命中(9 条最高),必投级别,AI For Data + Data Fabric 直接对应 AI 边界探索 4 件套
25	2026-07-02	某大型知名电子商务公司(代招)	数据治理专家 - 财务	🟡75m	4.53/5	Evaluated	❌	025 [?jd=025]	50-70K·14 薪(70-98W)⭐⭐ 17 条中薪资最高,BOSS直聘猎头代招,实际公司未知,画像 85-90% 命中 + AI 工具应用极强
002	2026-07-01	广发证券 ⭐	广发证券数据治理工程师	🟡66m	4.41/5	Evaluated	✅	002 [?jd=002]	30-45K,金融优先级 1,画像最匹配,期望 35K 可拿
14	2026-07-02	广汽集团(网联技术部)	数据治理工程师/专家	🟢51m	4.40/5	Evaluated	❌	014 [?jd=014]	30-55K·13 薪(39-71.5W),广州本地央企龙头,画像 80-85% 命中(AI 部分 95%),车联网新域
006	2026-07-01	美的集团广州	美的集团广州高级数据治理工程师(Data+AI)	🟡66m	4.35/5	Evaluated	❌	006 [?jd=006]	30-40K,Data+AI 战略 + DataAgent 平台匹配
009	2026-07-01	美的(姜女士)	美的(姜女士) 高级数据治理工程师	🟢44m	4.26/5	Evaluated	❌	009 [?jd=009]	30-50K·16 薪,佛山住家,英语要求 ⚠️ 需 HR 沟通
13	2026-07-02	SHEIN(希音)	业财数据治理专家	🟢51m	4.13/5	Evaluated	❌	013 [?jd=013]	35-55K·13 薪(45.5-71.5W),DQC + 数据契约 + AI 工具 3 项强命中,业务域迁移(跨境电商/物流/业财)是关键
12	2026-07-02	usmile(笑容加)	数据治理工程师(A140844 — 内部编号)	🟡66m	4.10/5	Evaluated	❌	012 [?jd=012]	20-35K·13 薪,画像 100% 命中(11 JD 中最高),但上限 35K 刚好 = L0 底线,需薪资谈判
001	2026-07-01	美的(Midea)佛山	美的(Midea)佛山高级数据治理工程师	🟢44m	4.1/5	Evaluated	❌	001 [?jd=001]	40-65K·15 薪,佛山住家 + 高薪,但 8 年治理年限需澄清
005	2026-07-01	睿谷咨询	睿谷咨询高级咨询顾问+项目经理	🟡75m	4.0/5	Evaluated	❌	005 [?jd=005]	30-45K,Base+Bonus 综合年薪,DCMM 经验天然匹配
003	2026-07-01	广东申菱环境	广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师	🟢44m	3.95/5	Evaluated	❌	003 [?jd=003]	25-30K·15 薪,AI 命中但薪资触碰底线,需谈判
16	2026-07-02	联通广州软件研究院	数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务)	🟠82m	3.88/5	Evaluated	❌	016 [?jd=016]	18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W),画像 85-90% 命中(7 条中最高),售前/顾问角色,上限刚好 = L0 底线
28	2026-07-02	深圳联友科技	数据架构治理	⚫123m	3.78/5	Evaluated	❌	028 [?jd=028]	18-35K·14 薪(25.2-49W),广州可选,画像 80-85% 命中,4 大 + TOGAF 是核心 gap,公司性质待确认
23	2026-07-02	阿里云	数据架构师(工业行业)	🟡66m	3.75/5	Evaluated	❌	023 [?jd=023]	20-40K(12-13 薪 = 24-52W),阿里云大厂加分 ⭐,但工业行业(冶金/建材/电力/石化)+ Java 0 年是核心 gap
004	2026-07-01	兴兴集团	兴兴集团数据治理专家	🟠89m	3.68/5	Evaluated	❌	004 [?jd=004]	28-45K,从 0 到 1 匹配,虎门/广州待澄清
22	2026-07-02	广东某大型产业互联网公司(代招)	高级数据架构师	🟡75m	3.60/5	Evaluated	❌	022 [?jd=022]	20-40K·18 薪(36-72W),实际公司未知(三棵榕代招),Java 8 年 + Spring 微服务 5 年是核心 gap,你 0 年
15	2026-07-02	越秀地产(HR:越创智数)	数据治理专家(越秀地产)	🟡68m	3.60/5	Evaluated	❌	015 [?jd=015]	20-30K·15 薪(30-45W),上限 30K 触碰底线,画像 80-85% 命中,地产新域,HR 是越秀集团 IT 子公司代招
33	2026-07-02	兴森科技	数据治理工程师	🟠82m	3.45/5	SKIP	❌	033 [?jd=033]	15-20K·15 薪(22.5-30W),画像 80-90% 命中,薪资上限 20K 远低于底线 35K(差距 15K)
20	2026-07-02	联通(广东)产业互联网	数据治理架构师 + 项目经理 + 咨询 + 售前	🟠77m	3.35/5	SKIP	❌	020 [?jd=020]	14-28K·18 薪(25.2-50.4W),甲方公司里的乙方咨询角色,5 年乙方咨询经验是核心 gap,月薪上限 28K 远低于底线
17	2026-07-02	MINISO 名创优品	数据平台产品经理(基础数据方向)	🟢51m	3.28/5	SKIP	❌	017 [?jd=017]	22-25K·14 薪(30.8-35W),月薪上限 25K 远低于底线 + 产品经理角色(画像 secondary 命中),触碰 2 红线
10	2026-07-02	金域集团(HR:越奇数智)	金域集团数据治理岗(实际雇主) / HR 招聘伙伴: 越奇数智	🟡68m	3.25/5	SKIP	❌	010 [?jd=010]	15-30K 触碰底线(实际雇主=金域集团,HR 由越奇数智代招),3-5 年经验错位
26	2026-07-02	中数通	数据价值专家	🟡66m	3.20/5	SKIP	❌	026 [?jd=026]	25-35K·13 薪(32.5-45.5W),政企咨询乙方 + 硕士学历硬要求 + 政企客户驻场,2 红线 + 学历卡
29	2026-07-02	超聚变(xFusion)	数据治理管家(数据 Part/BOM)	🟡75m	3.10/5	SKIP	❌	029 [?jd=029]	18-30K(12 薪 = 21.6-36W),Part/BOM 制造业业务域 0 年(完全错位),薪资上限 30K 触碰底线
007	2026-07-01	广东电力设计院 🔴	广东电力设计院数据治理工程师	🟠82m	3.08/5	SKIP	❌	007 [?jd=007]	15-30K,触碰底线 + 行业非优先级,不投
11	2026-07-02	越秀数智	越秀数智数据治理经理(实际雇主:乙方咨询)	🟢58m	3.00/5	SKIP	❌	011 [?jd=011]	18-21K 触碰底线 + 乙方(触碰 2 L0 红线),HR 标签金域集团(用户确认实际为越秀数智)
34	2026-07-02	信安数据	大数据管理高级咨询顾问	🟡75m	2.95/5	SKIP	❌	034 [?jd=034]	23-45K·13 薪(29.9-58.5W),乙方咨询 + 3 年咨询管理经验 0 年 + 创业公司(董事长兼CEO 招聘),2 红线 + 创业风险
32	2026-07-02	普元信息(Primeton)	数据治理咨询顾问(售前)	⚫977m	2.80/5	SKIP	❌	032 [?jd=032]	20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方卖方(国内数据治理厂商) + 薪资上限 30K 触碰底线 + 无厂商背景,2 红线同时触碰
24	2026-07-02	博纳	数据治理咨询专家	🟡75m	2.70/5	SKIP	❌	024 [?jd=024]	20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方咨询 + 薪资上限 30K 触碰底线 + 硕士优先,2 红线同时触碰
21	2026-07-02	三福天地	数据治理顾问	🟡75m	2.60/5	SKIP	❌	021 [?jd=021]	18-25K(12 薪 = 21.6-30W),乙方咨询 + 薪资上限 25K 远低于底线,2 红线同时触碰
008	2026-07-01	美的中级岗 🔴	美的中级岗-H5181L 数据治理中级工程师	🟢44m	2.5/5	SKIP	❌	008 [?jd=008]	15-25K·14 薪,中级岗错位 + 底线 + 英语, 不投
35	2026-07-02	信安数据	高级数据管理咨询师(此岗位)	🟡75m	2.35/5	SKIP	❌	035 [?jd=035]	15-30K·13 薪(19.5-39W),信安数据(同 #034 公司的不同岗位) — 乙方咨询 + 咨询经验 0 年 + 电力行业 + 长期出差,27 条最低分

优先级	JD #	决策依据
🥇 1	#02 广发证券	4.41 + 金融优先级 1 + 画像最匹配 + 期望 35K 可拿
🥈 2	#01 美的佛山	4.10 + 佛山住家 + 16 薪 + 高端匹配
🥉 3	#06 美的广州	4.35 + Data+AI 战略 ⭐ + 10 年经验要求匹配 + 期望 38K 匹配
4	#09 美的姜女士	4.26 + 佛山住家 + 16 薪 ⭐ + 需沟通英语
5	#05 睿谷咨询	4.00 ⬆ + Base+Bonus 综合年薪 + 咨询次低优先级
6	#03 申菱环境	3.95 + 佛山住家 + AI 数据治理 ⭐ + 需谈判薪资(下限触碰底线)
7	#04 兴兴集团	3.68 + 从 0 到 1 项目经验匹配 + 需澄清虎门/广州
—	#07 广东电力	🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 行业非优先级)
—	#08 美的中级岗	🔴 SKIP(中级岗错位 + 薪资触碰底线 + 英语要求)
—	#10 金域集团(越奇 HR)	🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 3-5 年经验错位,实际雇主金域集团,HR 越奇数智代招)
—	#11 越秀数智	🔴 SKIP(乙方 + 薪资 18-21K 触碰底线,HR 标签金域集团 — 实际为越秀数智)

周	新增投递	面试	offer	状态
2026-07 第 1 周	(待开始)	—	—	🟡

📄 JD #17 详情

来源: reports/017-miniso-2026-07-02.md · ← 返回列表

017 — MINISO 名创优品数据平台产品经理(基础数据方向)

报告日期: 2026-07-02

评分: 3.28/5

Legitimacy: tier-1(招聘中 + HR 在线 + JD 完整 + MINISO 上市)

URL: (Boss直聘截图,用户提供 2 张)

PDF: ❌(因评分 < 4.0 + 薪资硬约束 + 角色错位)

状态: SKIP(触碰 2 条 L0 红线)

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公司基本面

字段	值
公司	MINISO 名创优品(已上市)
行业	批发/零售(上市零售公司)
规模	10000+ 人
融资	已上市
总部	广州(番禺)
岗位	数据平台产品经理(基础数据方向)
薪资	22-25K · 14 薪 = 30.8-35W/年 ⚠️
经验	5-10 年
学历	本科
HR	杜嘉忠(MINISO · 产品专家 · 刚刚活跃)

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原始 JD(Boss直聘截图,2 张合并)

【岗位职责】

作为零售业务的数据基建建造者,你将负责构建和管理企业级数据平台工具链,旨在提升数据质量、降低数据使用成本、保障数据稳定产出,并赋能数据团队实现自助式数据洞察。

1. CDP 平台产品规划与落地: 负责零售客户数据平台(CDP)的产品设计与落地,打通多端用户 ID,构建统一的客户视图,并设计支持人群圈选、标签管理、客群洞察及多渠道触达的产品功能。

2. 数据资产管理: 规划设计数据资产平台,建立数据地图、数据字典和元数据管理体系。通过资产化运营,提升数据的可发现性和可理解性,让数据像资产一样被高效管理。

3. 数据血缘与治理: 建设数据血缘追踪能力,可视化数据全链路(从采集到应用),辅助排查数据问题,评估数据变更影响范围。协同数据工程师制定数据治理规范,推动数据质量持续提升。

4. 平台性能与稳定性: 负责数据平台性能监控产品的建设,对任务运维、集群健康度、数据产出时效性等关键指标进行监控与告警,保障数据服务的稳定性与 SLA 达成。

5. 提效工具建设: 洞察分析师、数据科学家及业务运营在日常工作中的痛点,设计通用数据开发工具、自助分析工具或 ETL 配置化工具,减少重复开发,提升数据生产效率。

6. 跨团队协作与落地: 与大数据技术团队、算法团队及业务团队紧密配合,负责平台产品的项目推进,协调资源,确保基础平台能力在业务场景中落地并产生价值。

【任职要求】

1. 有 AI 相关应用项目经验优先。

2. 教育背景: 全日制本科及以上学历,计算机、数学、统计学等相关专业优先。5 年以上产品经理经验,其中至少 3 年以上数据平台类产品(如资产管理、数据治理、BI 平台) 相关经验。

3. 技术理解力: 深刻理解大数据技术栈(Hadoop, Hive, Spark, Flink, Kafka 等) 的基本原理及适用场景,能与技术团队进行高效沟通。具备扎实的 SQL 基础,能够独立进行数据探查和结果验证,理解 ETL 过程及数据仓库分层架构(ODS, DWD, DWS, ADS)。

4. 平台建设经验: 有主导或深度参与 CDP、数据资产目录、数据质量中心、数据血缘分析等任一平台从 0 到 1 或重构升级的完整项目经验。

5. 熟悉常用的监控体系设计(如任务监控、数据延迟监控),对保障数据产出稳定性有实践经验。

6. 产品设计能力: 具备复杂 B 端产品的抽象能力,能将技术能力(如血缘解析、任务调度) 封装成简单易用的用户界面,具备优秀的交互设计感和逻辑性。

7. 业务思维: 了解零售行业基本业务场景,理解为何需要治理数据(如:标签不准确导致营销偏偏差、报表延迟导致决策滞后),能站在业务视角推进平台建设优先级。

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6 维评分明细

维度	权重	评分	加权	依据
角色匹配	30%	3.5	1.05	画像 75-80% 命中 — 数据治理 / 血缘 / 资产强命中;产品经理角色是新方向(画像 secondary: AI 数据产品专家命中,但你产品经验少)
行业匹配	15%	4.0	0.60	MINISO = 零售(画像优先级 4 跨行业甲方)命中 ✓;已上市
公司规模/阶段	10%	4.5	0.45	10000+ 人 + 已上市
地域匹配	10%	4.5	0.45	广州(MINISO 总部番禺)— 广佛同城 1-1.5h ✓
薪资匹配	20%	1.0	0.20	22-25K · 14 薪 = 30.8-35W/年;上限 25K · 14 = 35W 刚好 = L0 底线年包;月度 25K 远低于底线 35K
软技能/价值观	15%	3.5	0.525	产品抽象 + 交互设计 + 业务理解 = 你 arch.intelab.cn 平台可迁移,但产品思维是主战场外的
合计	—	—	3.28 / 5	3.0-3.5 区间,SKIP 边界

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✅ 画像命中度明细

你画像的关键能力	MINISO JD 要求	命中度
AI 血缘 80 万 + AI 评审目录	数据血缘追踪能力 + 治理规范	95% ⭐
16 万→9 万数据标准 + 主数据	数据资产平台 + 资产化运营	90% ⭐
200 目录 + 2000 实体 AI 评审	数据地图 + 数据字典 + 元数据管理	90% ⭐
arch.intelab.cn 平台(自研)	CDP 平台产品规划 + 0-1 建设	80%(自研产品)
Hadoop/Spark/Flink + 大数据生态	大数据技术栈理解	95% ⭐
跨部门推动(5 业务系统)	跨团队协作 + 项目推进	85%
贯标培训 20 场/200 人次	业务视角 + 业务赋能	80%
4 个 AI 边界探索	AI 相关应用项目经验(优先)	90% ⭐
总体画像命中度	—	75-80%(强命中,产品经理角色是 secondary 命中)

⚠️ 风险点(2 个 L0 红线 + 1 个错位)

风险 1:薪资 22-25K · 14 薪 — 月度上限 25K 远低于底线 ⛔⛔

L0 广州底线 35K,期望 35-40K
JD 标 22-25K,上限 25K < 底线 10K ⚠️
14 薪拉到 35W/年 — 刚到底线年包水平,但仍 < 期望 50-60W
画像 §8 Redline:"❌ 不接薪资底线以下"
底线性问题: 月度 25K 远低于期望,即使 14 薪,年包 35W 也是底层水平
应对话术:

> "基于 10 年 + CDGP + 广发全行治理 + AI 边界探索,期望 38-40K · 14 薪 = 53-56W/年。如果上限只能 25K,差距太大,无法考虑"

底线: 实际可拿 < 35K · 14 薪 = 49W/年 → 撤

风险 2:产品经理角色 — 部分新方向 ⚠️

任职要求: "5 年以上产品经理经验,其中 3 年以上数据平台类产品经验"
你 10 年数据经验但产品经验少
画像 §6: "AI 数据产品专家 = secondary" 命中,但实际产品经理工作 < 3 年
风险: 角色定位错位 — 你的强项是"做架构 + 写代码",岗位需要"做产品 + 写需求文档 + 用户视角"
应对: 在简历中突出 arch.intelab.cn 平台"产品 + 架构 + 实施"全角色经验(自研产品 0-1)

风险 3:零售行业经验缺位

任职要求 7: "了解零售行业基本业务场景"
你深耕银行 10 年,零售是新业务域
业务数据:用户标签 / 人群圈选 / 营销数据 / 库存数据 — 与银行不同
应对: 业务域可迁移,2-3 个月快速进入(零售比银行简单)

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📋 简历调整建议(若考虑投递)

重点突出:arch.intelab.cn 平台"产品 + 架构 + 实施"全角色经验(自研产品 0-1)
AI 边界探索 4 件套(产品化能力)
弱化银行细节,突出"业务域无关的数据基建能力"
加 1 段 "零售 CDP 平台的初步认知" 短文
目标: 让简历 5 秒内能讲清楚"你做过数据基建产品 0-1 + AI 工具应用"

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🎯 面试准备要点(若考虑投递)

自我介绍 2 分钟: "10 年数据经验 + 广发银行 3.7 年全行治理 + arch.intelab.cn 平台 0-1 + 4 个 AI 边界探索"
离职原因: "广发项目周期收尾,寻求甲方平台 + 跨业务域(零售)+ 产品视角拓展"
核心准备题:

1. "你做过银行,如何理解零售 CDP 平台?" — 讲数据基建方法论可迁移

2. "你 10 年经验但产品经验少,如何理解?" — 复合优势 + arch.intelab.cn 自研产品

3. "CDP 平台从 0 到 1 怎么设计?" — 直接讲 arch.intelab.cn 平台 0-1 经验

薪资谈判: 期望 38-40K · 14 薪(53-56W),底线 35K · 14 薪(49W)

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🚦 决策

决策项	详情
评分	3.28 / 5(3.0-3.5 区间,SKIP 边界)
L0 红线	2 条 (薪资月度上限 25K 远低于底线 + 月度触碰)
画像命中	75-80%(产品经理角色是 secondary 命中但不是 primary)
建议	SKIP — 薪资硬约束 + 角色错位

决策树

如果 HR 谈 35K · 14 薪 = 49W/年(底线水平)
   → 评分 → 4.05,值得花时间
   → 考虑跟进
如果 HR 谈 30K · 14 薪 = 42W/年
   → 评分 → 3.55,谨慎跟进
   → 取决于对零售的兴趣
如果 HR 坚持 25K · 14 薪 = 35W/年
   → 评分 3.28,SKIP
   → 薪资硬约束 + 角色错位

vs 其他"值得花时间"JD 综合对比(8 条)

#	公司	评分	画像	行业	薪资弹性	决策
#010	金域集团	3.25	80%	医疗	15-30K(差)	SKIP
#011	越秀数智	3.00	75%	乙方	18-21K(差)	SKIP
#012	usmile	4.10	95% ⭐	消费电子	20-35K · 13(中)	跟进
#013	SHEIN	4.13	75%	跨境电商	35-55K · 13(高)	跟进
#014	广汽集团	4.40	80-85%	汽车央企	30-55K · 13(高)	⭐⭐⭐⭐⭐
#015	越秀地产	3.60	80-85%	地产	20-30K · 15(差)	慎投
#016	联通广州	3.88	85-90% ⭐	通信央企	18-35K(边界)	慎投
#017	MINISO	3.28	75-80%	零售(上市)	22-25K · 14(差)	SKIP
(待)	央企 AI	4.43	60%	产业互联网	30-60K · 15(高)	跟进(待公司名)

#017 MINISO 是 8 条中:

第 3 条 SKIP(继 #010 #011 之后)
主要因为 薪资月度上限 25K 远低于底线(14 薪也救不回来)

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📎 资产关联

JD 来源: Boss直聘截图(用户提供 2 张)
公司: MINISO 名创优品(已上市)
简历源: cv.md
画像主本: modes/_profile.md §L0 §8 Redline
报告编号: 017(继 #001-#016 之后)

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💡 后续建议

1. 优先跟进 #014 广汽集团(综合最优)

2. 继续找下一条练手(目前 8 条新 JD,数据已足够总结)

3. 如果决定跟进 #017(不建议),先生成针对性 PDF(突出"自研产品 0-1"能力)

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*报告生成于 career-ops v1.15.0 · 基于黄谦敏个人画像 v1.6 · L0 红线校准 · SKIP(薪资硬约束)*

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2026-07-02 Re-listing 确认(同一 JD 在 Boss直聘重复发布)

⚠️ 重复检测: 用户在 2026-07-02 又发了同一公司(MINISO 名创优品)、同一 HR(杜嘉忠 · 刚刚活跃)、同一岗位(数据平台产品经理-基础数据方向)、同一薪资(22-25K · 14 薪)、同一标签(6 项)的 JD 截图。判断为同一岗位的重复发布(可能 HR 刷新了 Boss直聘列表)。

决策:不创建新报告,但确认 re-listing 段。

SKIP 结论保持不变 — 3.28 / 2 红线(产品经理角色 + 月度 25K 触碰底线)。

重复检测矩阵

字段	#017(已有)	2026-07-02 Re-listing	结论
公司	MINISO 名创优品	MINISO 名创优品	✅ 同
HR	杜嘉忠	杜嘉忠(刚刚活跃)	✅ 同一人
岗位	数据平台产品经理(基础数据方向)	数据平台产品经理(基础数据方向)	✅ 同
薪资	22-25K · 14 薪	22-25K · 14 薪	✅ 同
经验	5-10 年	5-10 年	✅ 同
学历	本科	本科	✅ 同
标签	SQL, 平台产品, BI端产品, 产品设计, 产品运营, TO B	6 项完全相同	✅ 同
JD 内容	6 大职责 + 5 大要求	完全相同(逐字核对)	✅ 同

决策保持 — SKIP

核心原因不变:

⛔ 薪资 22-25K(14 薪 = 30.8-35W) — 月度 25K 远低于 L0 底线 35K(差距 10K)
⛔ 产品经理角色 — 你画像 primary 是数据架构师/治理专家,不是产品经理
⚠️ 5 年以上产品经理经验 vs 你 10 年数据经验
⚠️ 消费/零售行业经验缺位

Workflow 改进 — 重复检测更熟练

项	#007(电力院)	#017(MINISO)	共性
检测方式	HR + 公司 + 薪资	HR + 公司 + 薪资 + 标签	已具备多字段匹配能力
处理方式	重新评估(框架升级)	保持原评估	重复 JD 不应改变决策
决策	SKIP 不变	SKIP 不变	一致

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*2026-07-02 Re-listing 评估结束 · 决策保持 SKIP · 评分 3.28*

Applications Tracker — 黄谦敏

投递优先级(基于 v1.2 重评)

周投递跟踪

红色告警线

📄 JD #17 详情

017 — MINISO 名创优品数据平台产品经理(基础数据方向)

公司基本面

原始 JD(Boss直聘截图,2 张合并)

【岗位职责】

【任职要求】

6 维评分明细

✅ 画像命中度明细

⚠️ 风险点(2 个 L0 红线 + 1 个错位)

风险 1:薪资 22-25K · 14 薪 — 月度上限 25K 远低于底线 ⛔⛔

风险 2:产品经理角色 — 部分新方向 ⚠️

风险 3:零售行业经验缺位

📋 简历调整建议(若考虑投递)

🎯 面试准备要点(若考虑投递)

🚦 决策

决策树

vs 其他"值得花时间"JD 综合对比(8 条)

📎 资产关联

💡 后续建议

2026-07-02 Re-listing 确认(同一 JD 在 Boss直聘重复发布)

重复检测矩阵

决策保持 — SKIP

Workflow 改进 — 重复检测更熟练

Applications Tracker — 黄谦敏

投递优先级(基于 v1.2 重评)

周投递跟踪

红色告警线

📄 JD #17 详情

017 — MINISO 名创优品 数据平台产品经理(基础数据方向)

公司基本面

原始 JD(Boss直聘截图,2 张合并)

【岗位职责】

【任职要求】

6 维评分明细

✅ 画像命中度明细

⚠️ 风险点(2 个 L0 红线 + 1 个错位)

风险 1:薪资 22-25K · 14 薪 — 月度上限 25K 远低于底线 ⛔⛔

风险 2:产品经理角色 — 部分新方向 ⚠️

风险 3:零售行业经验缺位

📋 简历调整建议(若考虑投递)

🎯 面试准备要点(若考虑投递)

🚦 决策

决策树

vs 其他"值得花时间"JD 综合对比(8 条)

📎 资产关联

💡 后续建议

2026-07-02 Re-listing 确认(同一 JD 在 Boss直聘 重复发布)

重复检测矩阵

决策保持 — SKIP

Workflow 改进 — 重复检测更熟练

017 — MINISO 名创优品数据平台产品经理(基础数据方向)

2026-07-02 Re-listing 确认(同一 JD 在 Boss直聘重复发布)