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Applications Tracker — 黄谦敏

求职申请追踪表(从 docs/superpowers/projects/2026-06-30-personal-image/jd/README.md v1.2 初始化)
截止 2026-07-02,共 11 条 JD
4 条必投(#01 #02 #06 #09) · 3 条值得花时间(#05 #03 #04) · 4 条不投(#07 #08 #10 #11)
#DateCompanyRole通勤ScoreStatusPDFReportNotes
192026-07-02方舟健客数据架构师 (MJ000647)🟠82m4.63/5Evaluated❌019 [?jd=019]30-60K(12-13 薪 = 36-78W),9 条中评分最高 ⭐,画像 95-100% 命中,与 #018 几乎相同 JD 但薪资弹性更大
182026-07-02轻松健康集团数据架构师🟡66m4.58/5Evaluated❌018 [?jd=018]30-55K(12-13 薪 = 36-71.5W),画像 95-100% 命中(9 条最高),必投级别,AI For Data + Data Fabric 直接对应 AI 边界探索 4 件套
252026-07-02某大型知名电子商务公司(代招)数据治理专家 - 财务🟡75m4.53/5Evaluated❌025 [?jd=025]50-70K·14 薪(70-98W)⭐⭐ 17 条中薪资最高,BOSS直聘猎头代招,实际公司未知,画像 85-90% 命中 + AI 工具应用极强
0022026-07-01广发证券 ⭐广发证券 数据治理工程师🟡66m4.41/5Evaluated✅002 [?jd=002]30-45K,金融优先级 1,画像最匹配,期望 35K 可拿
142026-07-02广汽集团(网联技术部)数据治理工程师/专家🟢51m4.40/5Evaluated❌014 [?jd=014]30-55K·13 薪(39-71.5W),广州本地央企龙头,画像 80-85% 命中(AI 部分 95%),车联网新域
0062026-07-01美的集团广州美的集团广州 高级数据治理工程师(Data+AI)🟡66m4.35/5Evaluated❌006 [?jd=006]30-40K,Data+AI 战略 + DataAgent 平台匹配
0092026-07-01美的(姜女士)美的(姜女士) 高级数据治理工程师🟢44m4.26/5Evaluated❌009 [?jd=009]30-50K·16 薪,佛山住家,英语要求 ⚠️ 需 HR 沟通
132026-07-02SHEIN(希音)业财数据治理专家🟢51m4.13/5Evaluated❌013 [?jd=013]35-55K·13 薪(45.5-71.5W),DQC + 数据契约 + AI 工具 3 项强命中,业务域迁移(跨境电商/物流/业财)是关键
122026-07-02usmile(笑容加)数据治理工程师(A140844 — 内部编号)🟡66m4.10/5Evaluated❌012 [?jd=012]20-35K·13 薪,画像 100% 命中(11 JD 中最高),但上限 35K 刚好 = L0 底线,需薪资谈判
0012026-07-01美的(Midea)佛山美的(Midea)佛山 高级数据治理工程师🟢44m4.1/5Evaluated❌001 [?jd=001]40-65K·15 薪,佛山住家 + 高薪,但 8 年治理年限需澄清
0052026-07-01睿谷咨询睿谷咨询 高级咨询顾问+项目经理🟡75m4.0/5Evaluated❌005 [?jd=005]30-45K,Base+Bonus 综合年薪,DCMM 经验天然匹配
0032026-07-01广东申菱环境广东申菱环境 AI 数据治理主任工程师🟢44m3.95/5Evaluated❌003 [?jd=003]25-30K·15 薪,AI 命中但薪资触碰底线,需谈判
162026-07-02联通广州软件研究院数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务)🟠82m3.88/5Evaluated❌016 [?jd=016]18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W),画像 85-90% 命中(7 条中最高),售前/顾问角色,上限刚好 = L0 底线
282026-07-02深圳联友科技数据架构治理⚫123m3.78/5Evaluated❌028 [?jd=028]18-35K·14 薪(25.2-49W),广州可选,画像 80-85% 命中,4 大 + TOGAF 是核心 gap,公司性质待确认
232026-07-02阿里云数据架构师(工业行业)🟡66m3.75/5Evaluated❌023 [?jd=023]20-40K(12-13 薪 = 24-52W),阿里云大厂加分 ⭐,但工业行业(冶金/建材/电力/石化)+ Java 0 年是核心 gap
0042026-07-01兴兴集团兴兴集团 数据治理专家🟠89m3.68/5Evaluated❌004 [?jd=004]28-45K,从 0 到 1 匹配,虎门/广州待澄清
222026-07-02广东某大型产业互联网公司(代招)高级数据架构师🟡75m3.60/5Evaluated❌022 [?jd=022]20-40K·18 薪(36-72W),实际公司未知(三棵榕代招),Java 8 年 + Spring 微服务 5 年是核心 gap,你 0 年
152026-07-02越秀地产(HR:越创智数)数据治理专家(越秀地产)🟡68m3.60/5Evaluated❌015 [?jd=015]20-30K·15 薪(30-45W),上限 30K 触碰底线,画像 80-85% 命中,地产新域,HR 是越秀集团 IT 子公司代招
332026-07-02兴森科技数据治理工程师🟠82m3.45/5SKIP❌033 [?jd=033]15-20K·15 薪(22.5-30W),画像 80-90% 命中,薪资上限 20K 远低于底线 35K(差距 15K)
202026-07-02联通(广东)产业互联网数据治理架构师 + 项目经理 + 咨询 + 售前🟠77m3.35/5SKIP❌020 [?jd=020]14-28K·18 薪(25.2-50.4W),甲方公司里的乙方咨询角色,5 年乙方咨询经验是核心 gap,月薪上限 28K 远低于底线
172026-07-02MINISO 名创优品数据平台产品经理(基础数据方向)🟢51m3.28/5SKIP❌017 [?jd=017]22-25K·14 薪(30.8-35W),月薪上限 25K 远低于底线 + 产品经理角色(画像 secondary 命中),触碰 2 红线
102026-07-02金域集团(HR:越奇数智)金域集团 数据治理岗(实际雇主) / HR 招聘伙伴: 越奇数智🟡68m3.25/5SKIP❌010 [?jd=010]15-30K 触碰底线(实际雇主=金域集团,HR 由越奇数智代招),3-5 年经验错位
262026-07-02中数通数据价值专家🟡66m3.20/5SKIP❌026 [?jd=026]25-35K·13 薪(32.5-45.5W),政企咨询乙方 + 硕士学历硬要求 + 政企客户驻场,2 红线 + 学历卡
292026-07-02超聚变(xFusion)数据治理管家(数据 Part/BOM)🟡75m3.10/5SKIP❌029 [?jd=029]18-30K(12 薪 = 21.6-36W),Part/BOM 制造业业务域 0 年(完全错位),薪资上限 30K 触碰底线
0072026-07-01广东电力设计院 🔴广东电力设计院 数据治理工程师🟠82m3.08/5SKIP❌007 [?jd=007]15-30K,触碰底线 + 行业非优先级,不投
112026-07-02越秀数智越秀数智 数据治理经理(实际雇主:乙方咨询)🟢58m3.00/5SKIP❌011 [?jd=011]18-21K 触碰底线 + 乙方(触碰 2 L0 红线),HR 标签金域集团(用户确认实际为越秀数智)
342026-07-02信安数据大数据管理高级咨询顾问🟡75m2.95/5SKIP❌034 [?jd=034]23-45K·13 薪(29.9-58.5W),乙方咨询 + 3 年咨询管理经验 0 年 + 创业公司(董事长兼CEO 招聘),2 红线 + 创业风险
322026-07-02普元信息(Primeton)数据治理咨询顾问(售前)⚫977m2.80/5SKIP❌032 [?jd=032]20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方卖方(国内数据治理厂商) + 薪资上限 30K 触碰底线 + 无厂商背景,2 红线同时触碰
242026-07-02博纳数据治理咨询专家🟡75m2.70/5SKIP❌024 [?jd=024]20-30K(12 薪 = 24-36W),乙方咨询 + 薪资上限 30K 触碰底线 + 硕士优先,2 红线同时触碰
212026-07-02三福天地数据治理顾问🟡75m2.60/5SKIP❌021 [?jd=021]18-25K(12 薪 = 21.6-30W),乙方咨询 + 薪资上限 25K 远低于底线,2 红线同时触碰
0082026-07-01美的中级岗 🔴美的中级岗-H5181L 数据治理中级工程师🟢44m2.5/5SKIP❌008 [?jd=008]15-25K·14 薪,中级岗错位 + 底线 + 英语, 不投
352026-07-02信安数据高级数据管理咨询师(此岗位)🟡75m2.35/5SKIP❌035 [?jd=035]15-30K·13 薪(19.5-39W),信安数据(同 #034 公司的不同岗位) — 乙方咨询 + 咨询经验 0 年 + 电力行业 + 长期出差,27 条最低分

投递优先级(基于 v1.2 重评)

优先级JD #决策依据
🥇 1#02 广发证券4.41 + 金融优先级 1 + 画像最匹配 + 期望 35K 可拿
🥈 2#01 美的佛山4.10 + 佛山住家 + 16 薪 + 高端匹配
🥉 3#06 美的广州4.35 + Data+AI 战略 ⭐ + 10 年经验要求匹配 + 期望 38K 匹配
4#09 美的姜女士4.26 + 佛山住家 + 16 薪 ⭐ + 需沟通英语
5#05 睿谷咨询4.00 ⬆ + Base+Bonus 综合年薪 + 咨询次低优先级
6#03 申菱环境3.95 + 佛山住家 + AI 数据治理 ⭐ + 需谈判薪资(下限触碰底线)
7#04 兴兴集团3.68 + 从 0 到 1 项目经验匹配 + 需澄清虎门/广州
—#07 广东电力🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 行业非优先级)
—#08 美的中级岗🔴 SKIP(中级岗错位 + 薪资触碰底线 + 英语要求)
—#10 金域集团(越奇 HR)🔴 SKIP(薪资 15-30K 触碰底线 + 3-5 年经验错位,实际雇主金域集团,HR 越奇数智代招)
—#11 越秀数智🔴 SKIP(乙方 + 薪资 18-21K 触碰底线,HR 标签金域集团 — 实际为越秀数智)

周投递跟踪

周新增投递面试offer状态
2026-07 第 1 周(待开始)——🟡

红色告警线

📄 JD #16 详情

来源: reports/016-china-unicom-gz-2026-07-02.md · ← 返回列表

016 — 联通广州软件研究院 数据治理顾问

报告日期: 2026-07-02
评分: 3.88/5
Legitimacy: tier-1(招聘中 + HR 在线 + JD 完整 + 中国联通央企)
URL: (Boss直聘截图,用户提供)
PDF: ❌(因评分 < 4.0 + 薪资硬约束)
状态: 谨慎跟进 — 取决于薪资谈判

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公司基本面

字段值
公司联通广州软件研究院(中国联通央企旗下 — 广州本地)
行业通信运营商 / 央企
规模1000-9999 人
融资不需要融资(央企)
总部广州
岗位数据治理顾问(顾问 / 售前支持,无销售任务)
薪资18-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W/年)
经验5-10 年(JD 写 8 年+)
学历硕士(优秀可放宽本科)
HR付隽滢(联通广州软件研究院 · HR · 3 日内活跃)

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原始 JD(Boss直聘截图)

工作职责

1. 负责分析数字化转型项目中的数据治理体系及建设、方案设计,提供专业方法及技术支持,开展数据调研与现状分析;

2. 对接客户沟通需求,依据项目情况制定数据治理蓝图、实施路径及详细方案;

3. 负责数据资产盘点、数据管理体系设计、完善管理办法、规范及流程,建立并发布数据管控机制、管理规划及监督考核评价机制;

4. 能深入分析行业发展趋势,挖掘潜在数据治理需求,牵头制定前瞻性的数据治理规划方案;

5. 深度参与数据治理、主数据及规划类项目售前跟进(无销售任务),支持高层访问,识别关键问题并撰写项目建议书;

6. 负责各类数据治理项目的协调、方案支撑、实施指导与交付;

7. 负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作。

任职资格

1. 全日制统招硕士及以上学历,特别优秀者可放宽至本科学历;计算机类、信息管理类、统计类、信息与通信工程类相关专业优先;

2. 8 年以上数据治理/主数据/元数据/数据资产类项目经验,主导过 3 个重大数据治理项目,具备生产制造型企业、流通供应链企业、或甲方集团的数据治理工作为佳;

3. 熟悉数据治理知识框架体系,精通主数据治理方法论,熟悉 DAMA、DCMM 等,具备 DCMM 三级及以上或 CDMP、CDGA、PMP、TOGAF 认证优先;

4. 具备深厚的的数据架构规划经验,能够独立应对复杂的业务逻辑与组织环境;

5. 具有较强的总结能力和展示能力,良好的沟通技能、团队合作、行文水平,可承受一定的工作压力;

6. 党员优先,央企/大型国企背景优先。

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6 维评分明细

维度权重评分加权依据
角色匹配30%4.01.20画像 85-90% 命中 — 数据治理体系 + 数据架构 + 资产盘点 + 知识管理 4 项强命中;售前 / 高层访问 是新方向
行业匹配15%4.00.60联通 = 通信运营商(画像优先级 4)命中 ✓;央企
公司规模/阶段10%4.50.45中国联通央企 + 1000-9999(广州软件研究院)
地域匹配10%4.50.45广州(联通广州软件研究院)— 广佛同城 1-1.5h ✓
薪资匹配20%2.50.5018-35K(12-13 薪 = 21.6-45.5W/年);上限 35K 刚好 = L0 底线;下限 18K 远低于底线
软技能/价值观15%4.50.675售前 + 培训 + 沟通 + 行文 + 团队 = 你广发贯标培训 20 场/200 人次 + DCMM 培训讲师 ✓
合计——3.88 / 53.5-3.9 区间,谨慎跟进

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✅ 画像命中度明细

你画像的关键能力联通广州 JD 要求命中度
16 万→9 万 数据标准 + 主数据精通主数据治理方法论95% ⭐
银行核心数据架构蓝图 0-1数据治理蓝图 + 实施路径 + 详细方案95% ⭐
200 目录 AI 评审 + 2000 实体数据资产盘点 + 数据管理体系设计95% ⭐
贯标培训 20 场/200 人次售前跟进 + 高层访问 + 项目建议书85% ⭐
DCMM 培训讲师DCMM 三级及以上 + DAMA95% ⭐
AI 边界探索 4 件套行业发展趋势 + 前瞻性数据治理规划80%
arch.intelab.cn 平台数据治理系统 / 数据湖平台85%
跨部门推动(5 业务系统)项目协调 + 方案支撑 + 实施指导90% ⭐
总体画像命中度—85-90%(最强命中)

⚠️ 风险点(3 个,1 条半红线)

风险 1:薪资 18-35K — 上限刚好 = L0 底线 ⛔

> "基于 10 年 + CDGP 高级 + 广发全行治理 + DCMM 20+ 家 + 4 个 AI 边界探索,期望 35-40K · 13 薪 = 50-55W/年。如果上限只能 35K,需要从签字费 + 14 薪升级 + 培训预算 找空间"

风险 2:硕士学历要求 — 你本科(但 JD 写"特别优秀者可放宽")

风险 3:售前 / 顾问 角色 — 部分新方向

🚦 决策

决策项详情
评分3.88 / 5(3.5-3.9 区间,谨慎跟进)
L0 红线半条(薪资上限 35K 刚好 = 底线)
画像命中85-90%(本次评估 6 条新 JD 中最强命中)
建议谨慎跟进 — 必须薪资谈判

决策树

如果 HR 谈 40K · 13 薪 = 52W/年
   → 评分 → 4.40,必投
   → 强烈推荐
如果 HR 谈 35K · 13 薪 = 45.5W/年
   → 评分 → 4.20,值得花时间
   → 推荐
如果 HR 坚持 35K · 12 薪 = 42W/年
   → 评分 3.88,慎投
   → 取决于你对央企的偏好
如果 HR 给 < 35K
   → < 3.5,撤

vs 其他"值得花时间"JD 综合对比(7 条新 JD)

#公司评分画像行业薪资弹性综合推荐
#010金域集团3.2580%医疗甲方15-30K(差)SKIP
#011越秀数智3.0075%乙方18-21K(差)SKIP
#012usmile4.1095%消费电子20-35K(中)⭐⭐⭐
#013SHEIN4.1375%跨境电商35-55K(高)⭐⭐⭐⭐
#014广汽集团4.4080-85%汽车央企30-55K(高)⭐⭐⭐⭐⭐
#015越秀地产3.6080-85%地产国企20-30K · 15 薪(差)⭐⭐
#016联通广州3.8885-90% ⭐通信央企18-35K(边界)⭐⭐⭐
(待)央企 AI4.4360%产业互联网30-60K(高)跟进(待公司名)

#016 联通广州 = 7 条中画像最强命中(85-90%),但薪资是中等边界

#014 广汽集团 = 7 条中综合最优(画像 80-85% + 央企 + 弹性薪资)

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📎 资产关联

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💡 后续建议

1. 如果对央企通信运营商感兴趣 + 接受 35K 底线,可以跟进

2. 如果想做顾问 / 售前 角色 → 这条很好

3. 如果想纯甲方内部数据治理 → #014 广汽 更合适

4. 继续找下一条练手(目前 7 条新 JD,数据已足够总结方法论)

5. 如果决定跟进 #016,先生成针对性 PDF(突出"特别优秀者"画像)

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*报告生成于 career-ops v1.15.0 · 基于黄谦敏个人画像 v1.6 · L0 红线校准 · 谨慎跟进,取决于薪资谈判*